“金三银四”——每年的3月和4月是毕业生求职、签约的黄金季节，也是学校毕业生就业服务工作攻坚克难的关键时期。3月20日至21日，校党委副书记吕卫东到学院（系、所）进行深度调研，与院系负责人、分管就业工作院领导和就业工作人员一起，围绕就业市场资源配置、就业指导精准实施、就业服务全方位对接等方面进行充分交流，研判形势与问题，商讨解决之策。

　　据了解，2018届毕业生就业市场回暖趋势明显，毕业生签约比例较同期有小幅增长，院系开展和推动就业的举措丰富多样：对跨行业就业毕业生加强专题培训、开设“求职训练营”、实施“党员深度带动就业”计划、在毕业生和用人单位间设立“直通推荐”服务、加强对少数民族地区事业单位需求的主动挖掘、实施本科生毕业生论文导师带动就业奖励制度、将就业目标与研导师招生形成联动，这些务实管用的措施，有力促进了学校毕业生就业工作的稳中有进。

　　调研中，2018届“建档立卡”经济困难毕业生和陕西省“深度贫困县”生源毕业生的精准就业帮扶如何一对一精准跟进？升学失利毕业生群体的就业服务如何快速开展？少数民族毕业生及就业竞争力较弱的毕业生就业问题如何解决？寻找到迅速破解这些问题的方式与方法成为调研座谈的重点。就业指导中心表示，将与院系同心同向，形成合力，从就业市场、就业指导和就业服务三个方面，实施五项措施，攻克毕业生就业关键阶段面临的具体问题，确保毕业生充分就业、满意就业、高质量就业。一是建立起密集的专场招聘会、行业招聘会、综合招聘会、硕博招聘会和专项招聘会五道闸口，夯实包括基层就业市场在内的高质量就业岗位数量供给，满足毕业生不同求职需求；二是建立起26人的专业指导队伍，对建档立卡和深度贫困县生源毕业生提供多轮次的辅导帮扶，一人一策，直至满意就业；三是为参加公考、事业单位招考毕业生提供高质量的备考培训，提升报考毕业生的笔试和面试的能力；四是建立功能丰富、交互友好的毕业生简历服务网络系统，突破用人单位和毕业生招聘求职的地域、时间和空间限制，有效提高招聘求职成功率；五是完善就业中心全员联系院系制度，为院系开展毕业生就业工作提供全时化、立体式服务，协助推动就业工作做细、做实。

　　吕卫东在调研中指出，党的十九大报告明确指出，就业是最大的民生。学校人才培养的根本任务是立德树人，确保毕业生高质量就业是给学生、家长、社会必须上交的“民生账”，也衡量我们的办学方向和办学水平。就业工作的要求高、责任大、任务重，面对社会发展新要求、学校发展新机遇、学生就业新期望，更需要大家要带着温度去工作，稳扎稳打，推动毕业生就业充分就业、满意就业、高质量就业目标，巩固和扩大毕业生就业就业工作的内涵式发展。

　　他强调，2018届毕业生就业工作已经有了较好的基础，要实现高质量就业目标，还需持续不断对就业工作进行再认识、再思考、再推动，吃透、看准、拿稳。一是要准确把握就业新形势，加强宏观、中观、微观多维度、多视角的就业形势分析，优化就业市场开拓与经营的规划与布局，提升就业指导与服务的形式与内容，与学校人才培养环节形成闭环式的信息反馈。二是要准确把握学生思想状态，分类别、分层次摸准和摸透学生思想个体差异，用倒序方式，从解决就业困难学生入手，合理分配工作时间和精力投入，就业困难学生的就业问题解决好，工作就业事半功倍。三是要准确运用促进工作的手段，把握好就业工作节奏，加大投入力度，聚合人力，精准跟进，为不同就业意愿学生提供不同的指导内容和帮扶措施。四是准确谋划、调整和适应就业工作目标，将毕业生就业工作目标任务统一到实现学校“双一流”建设目标上来，稳步提升毕业生就业质量，逐渐形成各学科专业独具特色的毕业生就业格局，让学校培养的人才走进主流、走进中心，走进更大的发展空间，做出更大贡献。

编辑：王学锋

终审：薛建鹏