秋季是丰收的季节，同时也是毕业生就业的黄金时机。面对日益严峻的就业形势及企业不断提升的用人标准，园林学院针对研究生就业实施了一系列有效措施，确保毕业生在秋招热潮中有所斩获。

动态调研   建立学生信息库

　　园林学院通过就业动态调查完全掌握研究生毕业生的基本信息，深入了解研究生就业意向和需求，对症下药，解决实际问题。2016届毕业研究生共61名，其中男生15名，女生46名。通过调查，3名选择继续深造，其余人都选择毕业即就业；34名毕业生意向国企、公务员、教师等较稳定性职业，27名毕业生选择园林公司，希望计有所长。有过学生干部经历或者是党员的同学占绝大多数，毕业生党员比例达73.8%。在就业地点方面，26名毕业生选择北上广深迎接更大的机遇和挑战，其余毕业生则更倾向于选择离家较近的城市。掌握学生的基本就业动态是做好就业工作的基础前提，学院针对毕业生就业动态进行每周更新，形成全面的学生就业信息库。

广而告之   搭建优良新平台

　　在数字化的信息时代，取得信息就是取得先机，就业信息的收集和传播至关重要。学院在学院网页发布招聘信息30余次，在毕业生群发布就业信息40余次，向学生提供海投网、新职业、51job、高校人才网等网站的招聘信息，发布北京林业大学、西安交通大学、西安建筑科技大学等与学院专业相关的招聘信息。根据学院学科特色及社会对于园林景观设计人才需求，先后邀请多家园林行业上市公司前来学院招聘。目前，全国高校招聘教师普遍需求为博士生，而相对紧缺的艺术设计类人才获得硕士学位即可到部分高校任教。为此，学院整合资源，主动出击，为毕业生搭建平台，先后邀请中国矿业大学、六盘水师范学院、陕西铁路职业技术学院、聊城职业技术学院等高校前来招聘。同时，前来招聘的高校免去学生笔试，通过复试即可获得紧俏的“事业编制”。

就业追踪   导师学生两手抓

　　学院实行导师责任制和学生干部追踪制，进行导师学生两手抓。学院针对研究生导师召开就业会议，总结以往导师的毕业生就业信息，分析当下学生的就业特点，整合学院资源与导师个人资源，扩宽毕业生就业渠道。同时，学院以研究生会为抓手，多次召开学生干部会议，以学生干部为桥梁，促进毕业生与学院沟通。学院研究生会副主席刘天庆等同学多次收集反馈毕业生需求，并将学院政策与企业招聘需求回馈传播，加强学生的自我服务与自我管理，营造积极的就业氛围。

明确定位    分析女生就业难

　　 学院2016届毕业生中女生占75.4%，因此解决女生的就业问题十分重要。根据学院前期针对女生就业的调查分析，造成女生就业难的自身因素是追求稳定的工作心理，就业期望值高，就业定位有偏差等内因，以及招聘单位倾向男生，就业市场的缩减等外因，学院提出针对性建议：女生应转变观念，提升自己，内外兼修，切忌此山望着彼山高，以好心态去就业。鉴于目前严峻的就业形势，学院领导与就业工作人员多次商讨如何促进女生就业，并制定相关办法。一是举办专场女生就业指导讲座，帮助学生明确定位。二是开展女生团体辅导，转变观念从而提升自我。三是依托实验室，将女生就业融入到研究生日常组会，畅通就业多渠道。

编辑：张晴

终审：薛建鹏