“在简历问诊周上，经过名企HR的指导，不但优化了求职简历，凸显了个人优势，更重要的是求职意向更加明确了，带着现在的简历去求职应聘，信心满满。学校的就业指导服务送到了心坎上。”园林学院风景园林专业本科生李同学参加了集中的简历指导和个性化指导服务后表示。

　　水建学院水利工程专业研究生叶同学参加了事业单位应聘能力提升辅导后认为，模拟实训辅导实用有效，收获很大。一是了解了考试流程和考核点，关注到了礼仪、着装等细节，言行举止更加合乎面试规范。二是掌握了面试过程的应答技巧，有效分析题目以及有逻辑性有条理性地清晰表达。三是学会了审题，懂得如何抓住关键破题。他表示后面将做好应试前的查漏补缺，加强备考的针对性。

毕业生应聘事业单位竞争力提升辅导

　　就业指导中心负责人介绍说，在金九银十毕业生求职应聘火热季，按照“就业指导服务，就在你身边，就为你服务”的工作思路，就业指导中心瞄准学生需求，升级优化指导内容，创新服务方式，做到点面结合，校内外专家结合，集中与个性化辅导结合。一是针对需求分类别，指导内容分专题。根据毕业生求职、升学、参加公考等不同需求，统筹规划，分类指导，全面考虑，有效支持了不同群体毕业生的发展要求。特邀校内外专家举办 “专家问诊 职通未来”就业指导服务周活动，开展毕业生求职简历指导、考研政策及报考咨询，举办应聘事业单位毕业生竞争力提升辅导，将集中指导与个性化指导有效结合，针对性强，覆盖面全。二是指导人员专家化、服务内容专业化。整合资源，充分借力校外社会专业资源与校内师资共同助力服务毕业生。邀请智联招聘西北区负责人、广东倍智测聘咨询顾问以及部分企业HR现场指导毕业生修改求职简历；组织专门从事考研咨询的全国巡讲师、金牌咨询师为毕业生开展考研形势分析及报考指导；特约中公教育优质师资举办事业单位考情分析，组织一对一全真模拟面试练习。校外专业资源的加入，更高效充分满足了毕业生的指导服务需求。三是提高服务靶向，求精求细求实效。各项指导服务突出针对性和实效性，围绕个人发展，聚焦当下问题，一对一指导服务，同时畅通辅导预约通道，实时开展个性化指导，力求“刀下见菜”。对毕业生简历进行初诊和复诊，给予多次反复指导；组织事业单位考前辅导，对参会的每位毕业生进行全真模拟面试，模拟面试全流程，作答真题，从形象、礼仪、审题、破题、表达等各方面逐项点评给予指导提升，切实提升了毕业生应试竞争力。

校外HR一对一指导毕业生修改简历

　　新学年开始的20多天里，累计为1100余人次毕业生提供一对一简历修改、考研指导、事业单位考试辅导等精细指导，把就业指导服务送到毕业生心坎上。下一步，就业指导中心将继续以服务学生需求为中心，加强就业指导服务的内涵化建设，充分借力校外专业资源，探索建立全程化全方位的就业指导服务模式，着力提高毕业生的规划能力和职业竞争力，促进毕业生实现充分满意就业，担负国家建设发展重任。