“学长学姐们给我们的建议真的很有作用，解开了我心中的许多困惑，明确了自己未来的就业方向，也让我更加了解自己即将进入的职场。”确实，已经进入职场的学长学姐的经验和建议往往是最贴合实际和行之有效的。

　　为进一步提升毕业生就业质量，让毕业生找到心仪的工作，园林学院以开拓就业市场为契机，进行往届毕业生回访，了解毕业生入职后的情况，同时为正在找工作的毕业生带回来第一手信息。在岭南园林和普邦园林等公司就业的几位往届毕业生为正在找工作的学弟学妹们传授经验，校友们的真知灼见如灯塔一般给正在找工作的毕业生们指明了前进的方向。

　　岭南园林股份有限公司白璐：在求职面试时用人单位更看重的是求职者可培养的空间，而不是求职者现在有的专业知识。因为大学生没有在社会上工作的经历，因此短短面试过程中他们唯一的凭证就是你所能提供给他们的信息：成绩、证书、在校工作、你的现场表现。如果说其他东西都是长期积累的，但是有两个分数你是可以努力争取 的。第一个分数——印象分，一个干净、干练、机灵、充满正能量的学生相信无论是任何行业的 HR 都愿意选择的。第二个分数—-全程面试中你的表现，因此那些能够表现出主动性、自信、乐观的同学一定是占有一定优势的。

　　德邦物流股份有限公司尹佳：就就业单位性质而言，应该结合自身情况，寻找一个企业文化与自身发展相契合的企业可能会提高自己的工作满意度。因此我认为刚毕业不要太过于注重工资的高低，只要能够保障基本生活就足够了。在这两年中尽可能的提高自己的综合素质，做好自我定位和职业生涯规划，为将来的发展做好铺垫才是更加重要的。而两三年之后才是分水岭，这时候薪酬才会拉开差距。面试过程中可以抓住机会展示你对该公司有多了解，你甚至做了关于该公司的哪些调查和总结,这样，你的录用几率会大大提高。

　　棕榈工程技术有限公司朱建访：首先，要多参加学校的招聘会，这样会有就业的危机感，会知道社会需要什么人才,更会懂得自己需要补充学习什么。了解就业市场,补充自己的所需和不足，不仅仅是看看而已，只有参加了才知道自己的不足。其次，针对不同的企业,不同的岗位,展示自己不同的优点和特点。每个企业都有自己的企业文化，不同岗位需要不同性格的人。最后，求职之前要提前对自己要找的工作岗位内容有一个系统的认识，知道自己未来是去做什么的。有了清楚认识之后，把岗位职责及岗位需求的要点罗列下来，根据这些去查漏补缺，做一个时刻准备着的应聘者，以不变应万变。

　　广州普邦园林股份有限公司杨学飞：建议女生选择预结算、采购岗位，职位要结合自身情况，面试过程中一定要问清工作地点，一旦选择了一个行业一个岗位就要想好未来发展的方向；建议男生尽可能选择工程管理类的岗位而不是最基础的施工员。如果男生未来的发展方向是园林工程师。技术能力只是根基，想要往更高的方向发展，管理能力起到了决定性的作用。一个拥有丰富经验的园林技术人员最高只能是一个优秀的项目经理，但是有着丰富管理经验的项目经理可以成为一个优秀的工程师，所以个人定位很重要。寻找此类工作的同学建议利用大学假期去家乡的园林公司找一份相关工作的实习，在社会上经历过实习的同学远远比光看此类书籍要学的快得多。

编辑：张晴

终审：薛建鹏