近期，学院对毕业生现状进行了新一轮细致排查，准确掌握了未就业毕业生的基本情况，为进一步做好毕业生指导服务提供详实的依据。

　　供给侧配资源，建立长效机制。学院立足学生实际需求，分类指导，坚持“扶上马、送一程、爱一生”的毕业生工作理念，集中开展了形式多样的就业指导工作，截止目前，共计开展就业指导活动近20场，比去年同期增长2倍。一是开展优秀校友、企业高管和HR谈用人需求系列专题讲座；二是专家教授和青年科学家讲述科研之路；三是开展系列生涯规划、简历问诊、面试技巧、保研复试经验交流会、出国留学经验交流会、求职训练营模拟和考研复试技巧指导等求职能力提升活动。四是成功举办首届食品行业人才专场招聘会，提供岗位近千个，为毕业生搭建多层次、全方位的就业平台。

　　强化价值引领、创新指导模式。一是学院创新就业工作指导模式，成立学院党委书记、副书记、研究生就业联络员、辅导员组成的就业联络小组，按照学生就业意向分类，每位负责人联系一支就业小分队，将“祖国至上，人民为先，事业为重”和“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”的择业价值观灌输于指导学生的全过程；二是各小组负责人身体力行对本组学生逐一修改简历，确保每位学生简历的专业性和代表性；三是全程跟踪就业动态变化，及时解决学生在简历投递、职位选择等方面碰到的各类问题。四是学院加强和毕业班班主任交流，按照原则“一个不漏”将班级学生的就业现状和存在问题定期通报班主任，发挥班主任的作用。目前学院已有2人入选“三支一扶”，30人投身西部建设，响应国家号召，服务人民、奉献祖国，到基层建功立业，让青春之花绽放在祖国最需要的地方。

　　紧扣培养目标，推进国际化培养。一是学院紧紧把握学生成长和行业需求，立足国家战略和学校定位，始终把培养食品行业复合型拔尖人才作为培养目标，鼓励学生出国留学深造已成为学生培养中的特色工作。二是出台制度，提高对出国外语成绩优异学生的奖励，连续9年举办的出国外语表彰大会；三是加强对有出国留学意向学生的全程化指导。在新生中逐班开展学习经验交流会，举办系列出国留学报告会。四是紧紧抓住“3+1”国际班办学机遇，多次利用林肯大学教授来访召开师生座谈会，为学生面对面交流和权威答疑。截至目前，2017届毕业生有出国意向24人，其中已录取12人，预录取8人。

　　就业指导是一项长期性、战略性工作，是检验育人成效的重要指标。学院将投身学生职业发展指导工作，凝心聚力、齐抓共管，不断提高就业工作精准引导、精准服务水平，携手毕业生打好就业这场“硬仗”，共同推动就业工作再上新台阶。

编辑：杨远远

终审：薛建鹏