信息学院师资队伍是学院飞速发展的瓶颈之一。学校高度重视，与学院签订了教师招聘“军令状”，使师资选聘与人才引进工作成为了学院当前重中之重的工作。面对信息类人才招聘困难的现实，学院在认真调研、分析、思考、谋划基础上出实招，力争为完成“军令状”开个好头。

　　领导带队宣讲座谈  挖掘招聘创新点。“知己知彼，百战不殆”。为了更好地做好招聘工作，学院领导班子成员分头带队赴部分知名高校进行招聘宣传，通过与分管博士生就业辅导员、在读博士及年轻教授座谈，了解了当前博士生就业趋向、拟进高校就业博士生普遍关注的问题及知名高校青年教授工作、生活状态，为学院进一步做好师资选聘及人才引进工作获取了重要信息。

　　多渠道做好宣传，力争信息精准到位。根据学校招聘政策，结合学院实际，制作了学院诚聘英才宣传折页，同时制作了适合网络宣传的微信推送版，已通过学院微信公众号、 借助学院教师、 建立联系的博士生辅导员、在读博士（博士后）等力量将学院长期招聘的宣传信息广泛发布出去。学院还将借助学院网站、学校网站、 博士生及海内外人才关注度高的网站等平台发布招聘信息。

　　细致入微做好服务，传递爱才敬才之情。为了能吸引并留住人才，学院领导高度重视，与来校面试人才进行面对面交流，要求学院工作人员要像对待自己远方来访朋友一样热情、真诚，用心为人才提供全方位服务，为博士生（博士后）免费提供食宿、接送站、集中参观校园、报销往返路费等优厚待遇，使应聘人才有宾至如归的感觉，并切实感受到信息学院爱才敬才的浓厚氛围和广纳人才、共谋发展的决心与诚意。
 

编辑：张晴

终审：薛建鹏