食品学院通过“望”“闻”“问”“切”四诊法为学生服务，全力保障毕业生顺利就业、满意就业。

　　“望”形判需，加强校企联动。学院结合毕业生实际，自主承办大型食品行业人才专场招聘会。为办出食品特色，食品学院就业负责人积极走出去，深入陕西、山东、山西、广东等毕业生生源集中和就业意向强烈的省市，积极走访各地企业，研判就业形势、企业所需，开拓就业新市场，把企业引进来。2018年学院新增加7处就业实习基地，大力保障用人单位和实习生的双向需求。经过学院的多方努力，学院先后承办的两届食品专场招聘会，共吸引90余家企业来校开展招聘活动，为学校毕业生提供近2700个就业岗位。

　　“闻”其所求，做好分类指导。实时更新就业动态表，把握每个学生的求职意向，主要区分为就业群体、考公务员群体、考研群体、特殊群体四类人群。针对不同群体的需求，学院积极采取重点约谈、分类座谈的形式予以指导。针对求职学生，学院积极组织简历、面试技巧、模拟面试等指导；针对考公务员、考研学生，学院积极对接校外培训结构，为学生开展笔试、面试相关技能培训，同时动员学生参加由学校开展的系列培训；对于特殊学生，学院实施“一对一”工程，定期进行面对面约谈，点对点的导和推荐；借助“绿色通道”助力学院贫困生就业。

　　“问”诊简历，提高求职技能。学院在招聘会现场特设“简历问诊”工作台，帮助毕业生充分就业和满意就业，“一对一”解决学生简历相关问题，给学生提出切实有效的修改建议，力求从多方面多元地展示学生的工作能力和专业技能，实现学生更好更快的就业。学院在加强毕业生就业指导过程化管理中，根据不同研究生导师成立了研究生就业联络员制度，而本科生按辅导员成立了就业小组，定期召开会议，摸清毕业生就业动态，积极开展就业指导工作。

　　“切”中脉象，建立反馈机制。为更为深入、准确地了解毕业生、企业对就业的理解和认识，更有效开展就业工作，学院以调查问卷形式展开调查。摸清影响毕业生就业的主要因素，帮助学生做好职业发展规划。

　　经过学院不断的探索和努力，截至目前，学院已有近60名学生通过第二届食品专场招聘会顺利签约，另有38人达成签约意向，较去年招聘会同期增长20%。整体就业率同比较去年同期提高10个百分点。

编辑：王学锋

终审：薛建鹏