为进一步提升就业工作的管理和服务水平，帮助毕业生树立正确择业观，增强就业竞争力，经管学院以学生为本，紧扣市场需求，全方位开展就业指导活动，提升学生就业能力。

　　完善工作机制，将各项举措落到实处。针对就业工作，学院建立和健全就业工作领导组织机构,实行“学院党政领导+就业秘书+辅导员”联动工作机制，统筹协调，修订《经济管理学院毕业生就业工作奖励办法》，进一步建立对学院就业工作的评价激励体系，提高就业工作的执行力,形成重视就业的机制保障。同时,学院高度重视往届毕业生就业质量及用人单位意见反馈,通过电话、微信等方式随访企业，更新企业用人需求，紧扣市场热点，为学院适时调整、充实、更新就业指导工作提供参考依据,确保“出口畅,进口通”。

　　开展个性化职业规划教育,帮助学生建立科学择业观。针对毕业年级，学院侧重择业技巧指导与就业服务,围绕“面试礼仪”“沟通艺术”等主题开展技能培训。学院特邀国家礼仪培训师张梦楚为学生作“礼尚‘网’来，高效沟通”专题求职礼仪讲座，丰富学生礼仪知识储备，培养大学生礼仪意识，帮助学生提升求职气质与自信；邀请专业老师为学生作“简历制作培训”专题讲座；邀请企业高管举办“就业大学堂”系列讲座，多方位剖析市场动态、就业形势、面试技巧等，帮助学生了解当前就业状况，提升求职技能，增强求职自信。在群体引导的基础上,针对学生个体，学工队伍积极开展学生个性化的咨询、指导,一对一帮助学生修改求职简历，结合行业特点、岗位和地域要求向企业HR推荐学生，帮助学生发现、培养自我的潜能与创造力,构筑以人为本的就业指导模式，为顺利就业奠定基础。

　　加强校企合作，努力实现两个“零距离”。为促进就业市场的巩固和开拓，学院聚力校企合作，先后和德邦物流、中国平安、海天味业、链家集团等三十余家知名企业建立紧密合作关系，努力打造“学习——实习——就业”三位一体格局，为学生提供更多的社会实习机会和岗位实训教育，积极落实校企协同育人人才培养模式，以期实现共同培育高素质综合型人才的目标。同时有效实现了两个零距离:“岗位零距离”，学生在校接受的专业教育与岗位需求之间的“零距离”；“社会零距离”，学生个体与团队、群体之间的“零距离”,即学生具有良好的组织协调能力和团队精神。

编辑：王学锋

终审：徐海