为更好地促进学院2020届毕业生明确就业目标，实现精准就业，经管学院结合自身情况，从实际出发，紧扣市场需求，多方位开展就业指导活动，积极探索就业指导工作新方向、新渠道，打造就业工作新模式。

　　精心筑造“工作坊”，着力完善就业工作服务体系。学院依托“就业工作坊”分类、分项开展就业指导工作，共计为2019届毕业生开展就业指导课程、就业大学堂、招聘会等70余场次，成效显著，取得了学生、老师的一致认可。学院在现有成效基础上，积极完善就业工作服务体系，汇聚系主任、硕士生导师、毕业班主任等就业人员力量，协同发力，努力实现全员参与。制定学院处级领导定期联系学生班级制度，积极与班主任沟通，共同探讨方案措施，将就业工作真正落到实处，引导我院就业工作井然有序进行，统筹协调，竭力打造就业体系新模式。

　　悉心刻画“晴雨表”，着力实施个性化指导工作。为准确掌握当前毕业生的思想动态，帮助学生树立正确的择业观，引导学生做好职业规划。针对学生就业意识模糊、无法正确就业形势等现状，学院通过召开毕业生代表座谈会、走访学生宿舍、一对一约谈等途径对毕业生的就业现状进行全面调研，详细摸排学生就业意向；积极邀请企业高管开展就业指导课程、举办就业大学堂专题讲座等形式引导学生充分发挥自身优势条件，明确就业方向；另一方面主动为建档立卡、深度贫困地区学生开展求职礼仪、简历制作、面试技巧等面对面问询工作，积极为学生推荐就业岗位，提升此类学生群体就业竞争力，减轻学生家庭负担，力争实现百分百就业。 

　　用心书写“告白信”，着力实现形势分析全覆盖。结合往届学生在择业过程中由于家长对就业形势、考研形势的不明晰，导致学生存在难以抉择、理想目标不一致等问题，最终造成考研失利、就业难等状况，学院积极寻求解决问题新方案，以学生家长作为就业工作切入点，通过建立微信家长群，积极主动与家长进行沟通联系，就业秘书、毕业生辅导员共同撰写《致2016级家长、学生的一封信》，理性分析目前学生就业、考研现状，通过书信形式告知学生及家长，力争达到无死角、全方位覆盖全体毕业生，使就业指导工作深入人心，做到理性选择不盲从、有的放矢，让学生切身感受到谆谆教诲和暖心帮扶。

编辑：王学锋

终审：郭建东