（群众新闻 2026-01-14）
1月12日一大早，天还没亮透，安康市汉滨区坝河镇繁荣村的柯愈鑫已踩着露水走进桑林。他从鸡窝里摸出还带着温热的鸡蛋，对着晨光看了看：“颜色正，个头匀，是咱桑叶鸡的好蛋。”这些吃桑叶长大的鸡下的蛋，在老柯儿子的网店，一天能卖出200多个。
而在50公里外的五里工业集中区的智能织袜车间里，技术员薛柳刚把一组参数调完，盯着屏幕上的数字跳稳了，这才直起腰舒了口气——这批要发往浙江义乌的机器，总算是通过验收了。
一个在田埂边守着“金蛋蛋”，一个在流水线旁磨着“智能芯”，两条看似不搭界的轨迹，在汉滨区却拧成了同一股绳：产业需要什么，人才就补什么；技术卡在哪儿，专家就出现在哪儿。“就跟田里正缺水呢，水渠正好修到了地头。”柯愈鑫笑着说。
一线建起实验室
“你看，我的实验室就在这儿。”陈亮指着富硒茶产业园的二楼告诉记者，作为中国农业科学院茶叶研究所研究员，以前他做研究，茶样从地里采下来，再送到实验室，一来一回就是几个月。
“现在推开后门是茶园，下了楼就是加工车间。”陈亮管这叫“沉浸式研发”——上午发现茶叶有什么问题，下午就能在实验室里出初步结果；晚上调整的揉捻参数，第二天一早就上生产线试制。
变化是实实在在的。靠着这种“零距离”的研发，“陕茶一号”的选育和推广跑出了“加速度”，汉滨区和周边的茶园规模到了21.4万亩，年产值突破了20亿元。
陈亮的工作站不是个例。汉滨区委组织部牵头，把富硒食品、纺织服装等8条重点产业链的“人才地图”给画了出来，按图索骥，让专家到最需要的地方去扎根。区科协主席王拓告诉记者，全区已经在产业链的关键环节建起了17个专家工作站，聚拢了238名高层次人才。
在中药材链上，工作站就盯着葛根、黄精怎么深加工；在纺织链上，心思就花在智能装备和新材料上。每个站点的设立，都不是摆样子，而是链上的企业反复提出来的实际问题。
“我们不要‘盆景’，要的是能结果子的树。”王拓说得很直白。
“周末专家”解难题
“教授们袖子一挽，蹲在机器边上，一待就是两天。”
安康安瑞智能制造公司的总经理王亮，到现在都记得那个周末的下午。西安工程大学教授张团善带着几个研究生，扛着设备就直接进了织袜机车间。
那时候，安瑞公司自主研发的控制系统正卡在算法优化上，量产计划推了一次又一次。如今，这套校企一起攻关出来的系统已经能量产了，连广东的客商都主动找上门来。
在汉滨区，这样的“周末专家”不在少数。区里摸索出一套“技术入股+绩效分红”的柔性引智办法——专家们利用周末假期过来服务，企业拿出技术股和销售分红作为回报。
在晏坝镇香椿产业园里，西北农林科技大学的专家团队通过视频连线，教农户们开发出速冻香椿芽这类产品。原本只能卖一个多月的小香椿，经过这么一加工，变成了四季都能卖的“网红”货。
“就跟请了个‘技术家教’似的，随时都能通过视频请教问题。”产业园负责人许启文说。区里科技部门搭了个平台，一边收集企业的技术需求，一边匹配高校的成果库，让这种“周末课堂”开得又准又实。一家做富硒水的企业遇到过杀菌技术的问题，通过平台对接到专家，两个周末就把难题给啃下来了。
“我们不求人才一定得来，但求智力一定能用上。”汉滨区委人才办负责人胡子新说，这种弹性的用人法子，既解了企业的急，也让专家的价值落到了实处，是真正的“两边都甜”。
本事一棒接一棒
天快擦黑时，沈坝镇桥头村的方益平蹲在蚕房里。他举着手电，细细看着蚕宝宝吃桑叶。“这条有点蔫，得单独照看。”他边说边轻轻地把那条蚕挪到旁边。而就在一年前，他还是个只会按老法子养蚕的普通农户。
变化是从西北农林科技大学研究生马文龙来到村里开始的。这个戴眼镜的年轻人，不光在村里建起了蚕桑科技小院，还把怎么科学养蚕编成了顺口溜。蚕农康厚岁感慨：“现在村里十有八九的人都学会看蚕病了。”
这种“传帮带”在汉滨区一直没断。在五里工业集中区的一场招聘会上，28岁的李敏在老师傅的指点下，试着操作刚调试好的智能织袜机。“既能看清这活儿是咋干的，还能跟着师傅学两招。”她笑着说。
“人才培育就跟接力赛一样，得一棒一棒传下去。”汉滨区创业就业服务中心的王敏飞说。通过“田间课堂”“车间讲座”这些实实在在的形式，高层次专家的知识，变成了工人们手上的技能。有数据显示，用这种“实景招聘”的企业，新员工留下来的比例，比普通招聘要高出一大截。
汉滨区试着用“以演代评”的法子，让科研成果不再只是纸上的文章。一项新的桑叶茶制作工艺，就是在实际操作演示中，被企业看中，很快走上了生产线。
“真正的产才融合，不是人来了就行，是让技术用起来，让人才扎下根。”汉滨区委常委、区委组织部部长向成城说。
编辑：齐小英
终审：刘瑞秋
