“终于迎来了期待已久的秋季招聘会，近期通过参加各类招聘活动发现单位数量多且质量高，特别是今天中建八局20多家子公司的人力总监组团招聘，既有技术岗还有管培生专项岗，学校提供的各类招聘资源和求职服务让我变得自信了许多，我将继续做好充分准备，主动出击，抓住机遇，希望能尽快找到心仪的工作。”来自水建学院2026届土木工程专业毕业生杜祥鸿在参加中建八局招聘活动时说。

当前，正值毕业生求职就业的黄金九月关键期，学校深入贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，紧密围绕2026届毕业生求职需求，以“积极搭建优质精准供需平台、切实助力毕业生高质量满意就业”为核心目标，结合就业新形势早谋划、早部署、早落实，全面启动2026届毕业生秋季校园招聘工作，切实把就业服务工作做细做实做优，为毕业生求职就业保驾护航。

抢前抓早研判足  打好秋招部署“前置拳”

为扎实推进2026届秋招工作，就业指导中心多措并举开展了系列工作，织密就业服务立体网络。一是在统筹布局上发力。暑假前，就业指导中心组织召开就业工作专题务虚会，分别从就业市场开拓、供给等多方面研究部署，明确思路，细化方案，瞄准目标，为扎实推进2026届毕业生就业工作谋篇布局。二是在信息前置上发力。为确保2026届毕业生就业工作高效有序开展，就业指导中心积极协同学院，以需求为导向谋划就业工作，积极部署了行业招聘会、小精专优等招聘工作，科学制定学校秋季大型招聘会、行业招聘会和硕博士专场招聘会等系列活动，并于暑假前发布2026届毕业生秋季校园招聘活动预告及邀请函，明确招聘工作安排、助力毕业生和企业前置精准对接。三是在资源拓展上发力。一方面推动院系暑期访企拓岗持续深入，动科学院、经管学院等多个学院分赴新疆、广西等多地头部企业拓展资源，对接合作。另一方面以暑期“践学逐梦 职引青春”探访团活动为契机，组织六支探访队伍分赴山东、浙江、内蒙古、广西等地40余家头部企业探访交流，延展资源，共谋合作，为秋季校园招聘打好“提前量”。

“金九银十”正当时  打好招聘活动“进行拳”

举办各类招聘会

2026届毕业生秋季校园招聘现已全面进入高峰期，精准靶向拓展资源和持续不断提供优质服务成效逐渐显现，结合近期招聘单位情况看，进校单位整体呈现出三大特点，秋季校园招聘工作如火如荼。一是用人单位进校早、整体层次高。相较于往年，今年头部企业、重点单位启动校园招聘时间普遍提前1-2周，如中建、中铁、各类银行等央国企单位超70%，如建华集团、京东集团等头部企业类招聘单位占比较比往年稳重有升，同比增长15％，丰富的校园招聘活动为毕业提供了更高效优质的求职平台和良好的就业机会。二是校园招聘活动多、岗位数量足。截至9月底，学校将累计举办各类大小型招聘会160余场，进校招聘单位600余家，岗位需求人数3.1万余个，其中工科类涉及制造业、数字化、人工智能相关岗位需求激增，农林牧渔领域岗位稳中有升，既呼应学校学科特色，也顺应产业发展趋势，特别是中建集团、建华集团等企业均为毕业生提供管培生专项、技术专项等优质岗位，更好的满足毕业生求职。三是进校单位新、招聘形式多。根据近期招聘情况看，秋季新入校招聘单位稳重有增，且开展校园招聘的形式丰富多样。如北汽福田汽车、TCL集团、及汕头人才中心等单位均为首次进校开展招聘；中建八局、三局、五局、国机集团等头部企业均携数十家子公司需求来校招聘，招聘需求涵盖多学科门类；TCL集团、牧原集团则创新采用“企业路演+现场答疑+简历问诊＋招聘宣讲”一站式招聘模式，以新颖的招聘方式增强招聘互动性与实效性，让毕业生更深入了解企业需求，精准高校求职。

多措并举聚合力  打好双向服务“保障拳”

就业招聘信息宣传平台

为进一步提升就业服务质量，精准服务用人单位招聘和毕业生求职，打通就业服务“最后一公里”，就业指导中心推进了系列服务举措，构建起“线上＋线下、精准＋全面、固定＋及时”的“六位一体”就业信息服务通路，让就业信息精准触达毕业生。一是持续做好就业信息精准送达工作。暑假前，就业指导中心在南北校区图书馆、绣山活动中心、食堂、天猫超市等8个区域布置就业宣传机，在南北校区学生宿舍区电子屏投放实时宣讲信息，并在北校区8号教学楼、南校区3号教学楼大屏滚动播放招聘会信息，实现了毕业生“抬头可见、驻足可阅、高效求职”的效果。二是专人专班多渠道挖掘就业信息。成立信息搜集专班、建立18个行业QQ群、专人负责央国企等优质岗位信息的搜集与核实，并安排专人每周天发布下周招聘预告。自秋季招聘以来，已通过“西农就业资讯”平台、行业QQ群、西农“云就业”等多渠道精准发布就业信息600余条，其中央国企招聘信息200余条，实现信息“一键直达”，有效提升信息送达效率。另一方主动极借力兄弟院校资源，积极开通就业直通车4期，服务毕业生200余名，有效打破区域就业壁垒。精准多维的就业服务，让就业信息“精准滴灌”，实现了从“单向推送”向“多维触达”的实际转变。三是精细化做好用人单位招聘服务工作。就业指导中心以精准对接、精细服务为核心，确保准入严格审核、单位“一对一”服务、专人持续跟进，形成从“单位申请-专人审核-推广发布-落地执行-实时跟进”全流程 “一站式”服务体系，为“双向奔赴”保驾护航。 

中建八局西北分公司人事经理王贝表示：“西农一直是我们重点合作单位，也是我们校企党建联盟的成员单位。看到贵校在暑期发布的校园招聘预告后，我们第一时间预约了宣讲会，当天到场数百名同学，感觉今年学生的积极性很高，学校给我们的组织和服务都很给力，希望今年有更多西农学子加入八局西北公司”。

开学以来，学校积极拓资源、搭平台，强服务，截至发稿，学校已开展了各类名优企业专场宣讲会、地市、企业组团招聘会、硕博士专场招聘会、绵阳市人才推介会等系列高质量招聘活动80余场，为毕业生提供岗位2.8万余个。在“金九银十”的秋招就业关键期，学校2026届毕业生秋季大型双选会、“智链未来”信息及机电行业专场招聘会、学院小精专优招聘会、地方政府组团及专场宣讲会和网络招聘会将陆续举办，近百余场招聘活动将为毕业生提供更多机遇。

下一步，就业指导中心将多措并举扎实做好2026届毕业生就业工作，进一步推进“调结构”和“提质量”工作，持续优化就业服务体系，瞄准服务国家战略重点区域、重点领域积极“走出去”和“引进来”扩容校园就业市场，积极举办高质量招聘活动增强供需适配性，以精准优质供需平台、丰富多元的就业资源和“不断线”的就业服务切实赋能2026届毕业生实现高质量充分就业。