为进一步夯实有组织科研创新根基，推进高水平创新团队建设，水建学院实施创新团队和青年人才支持计划，并于4月16日组织专家对首批科技创新团队培育和青年人才成长激励计划项目进行评审。

水建学院在充分调研的基础上，于今年3月研究出台了《科技创新团队培育和青年人才成长激励暂行办法》，每年列支专项经费，持续支持若干创新团队和青年人才，支持其成长为高水平创新团队和国家级人才。学院党委书记郑伟表示，将认真讨论学习吸收各位专家提出的意见和建议，进一步为创新团队建设和青年人才成长创造良好的发展环境和空间，助力青年人才尽快成长。经前期团队及个人申请、学科推荐和学院审查，共有5个科技创新团队、14名理论创新型和7位技术创新型青年教师进入评审答辩。

本次评审邀请赵西宁研究员担任组长，来自科研院、人才办、水保学院、机电学院、信息学院和水建学院的9位教授担任评审专家。会上，各科技创新团队负责人分别围绕团队基本信息、研究方向、现有科研基础、发展目标及规划等方面进行了全面汇报；21名青年教师针对自身教育与工作经历、主要学术贡献、主要工作业绩、工作计划及预期目标等内容，向评审组进行了详细汇报。专家组各位专家对申报的项目进行了点评，提出了建议意见。

专家组表示，水建学院开展科技创新团队培育和青年人才成长激励计划，对学院青年人才队伍建设和学科发展具有十分重要的意义。希望团队紧紧聚焦国家战略需求，积极主动构建跨学院、跨学科融合的创新团队，进而充分释放多学科交叉融合所带来的巨大优势，切实推动实现教育、科技、人才一体化发展，大力提升服务社会、服务产业、服务工程的能力，真正做到纵向科研与横向工程项目协同共进，实现“两手抓两手都要硬”，切实有效地推动科研成果落地转化。