随着2025届毕业生就业工作进入冲刺阶段，4月份以来草业学院以“校企融合、精准对接、全程赋能、帮扶保障”为行动纲领，全员投入就业攻坚战。

校企协同再深化。学院持续推进校企协同育人机制创新，通过“双走访+定制培养+实践育人”三维联动模式深化产教融合。一是在政策引领方面，学院落实“领导班子带头访企拓岗”制度，学院党委书记李海华等亲自带队走访萨诺（杨凌）现代动物营养有限公司等行业龙头企业，针对性的开发草学相关岗位。二是在人才培养方面，推出“企业导师”制度，聘任蒙草生态环境(集团)股份有限公司的行业代表为“企业导师”，努力完善课程体系实现专业课程与企业职业标准进行对接。三是在实践教学方面构建“实习-就业-认证”全链条培养体系，预计今年7月份学院将派遣十研究生前往天津绿茵（内蒙古分公司）进行顶岗实习，其中表现优异者可获得企业预录用资格，同步推进的“项目制”培养成效，努力实现教育链、人才链与产业链的有机衔接。

精准匹配再提速。学院不断落实“云就业”与“实地访”，精准对接校企双方的需求，打造一个涵盖“企业需求-学生画像”与“学生需求-企业岗位”的智能匹配库。特邀天津绿茵景观生态建设股份有限公司开展线上宣讲与招聘，精准匹配草坪建植与养护岗位需求，推荐帮助数名毕业生成功签约。学院每天通过微信公众号、QQ群等渠道推送岗位信息，从4月份开始累计举办大小招聘会、宣讲会5场，帮助20余名毕业生成功签约。

就业赋能再升级。学院以“精准施策+靶向赋能”双轮驱动就业服务体系升级。在政策对接方面，建立“行业专家进校园”机制，联合农学院、植保学院、园艺学院、资环学院承办2025届毕业生农科类行业双选会，邀请全国的58家农业科技企业、科研院所及农业产业化龙头企业参会，提供招聘岗位112个，计划招聘人数突破2000人。为内蒙古林科院等多家单位举办专场政策宣讲会，针对区域就业政策进行深度解读。在能力提升方面，学院推出“3+2”就业指导强化课（3次培训+2次模拟），通过企业HR模拟面试、行业案例工作坊等特色模块。特别设立“就业服务快速响应通道”，针对未签约学生实施“一生一策”动态管理，根据学生画像与企业需求双向推荐，形成政策传导-技能强化-精准匹配的就业服务闭环。

帮扶保障再发力。学院实施为特殊群体学生建立就业帮扶体系，实行“一日一更新、一人一方案”的精准帮扶机制。由4名班主任/导师、3名辅导员、5名学生党员代表组成的帮扶小组，为困难毕业生提供简历优化、面试辅导、政策解读等7项定制服务。在资金保障方面，学院成立应急基金，设置“异地求职住宿补贴”“交通补助”等3类就业补贴，帮助经济困难学生成功签约，实现“帮扶一个、就业一个、脱贫一户”的社会效益。

据悉，草业学院将继续围绕“精准就业、质量就业”目标，实施“就业数据日报”制度，领导班子每日研判攻坚进展，确保完成就业工作。