为深入贯彻落实新时代教师队伍建设要求，加强教师队伍建设，进一步提升师德师风水平，学院党委实施统筹推进师德素养、教学水平、科研能力协同提升，系统推进师德师风建设向纵深发展，为培养知农爱农新型人才提供坚强保障。

强化常态培训，提升师德素养。学院将师德师风建设作为教师发展的首要工程，构建“理论研习+案例警示+实践养成”的培训常态，夯实师德修养根基。开展《科研伦理与规范》课程，系统解读学术诚信准则与科研道德规范，明确科研行为“红线”，通过案例剖析、互动研讨等形式推动教师将学术道德内化为职业自觉。分层分类组织教师参加多元化教育培训活动，包括参加学校师德师风专题培训、前往 “两弹一星” 干部学院和湖南长沙等地学习。建立课程组首席教授制度，遴选推荐在专业领域具有深厚造诣、丰富教学经验以及影响力的资深学科带头人担任课程组首席教授，带动青年教师优化教学内容、创新教学方法，助力学院形成浓厚且积极向上的教学科研氛围。

强化学科交叉，提升科研能力。学院依托精心打造的 “青年学者论坛”“学术下午茶” 和 “师生有约” 等特色平台，积极搭建学术交流的桥梁。为学院青年教师提供展示自己科研成果、分享研究思路的舞台，促进了青年教师之间的思想碰撞与合作交流。邀请学科发展前沿优秀科研工作者先后开展“涉农高校生命科学学院院长论坛”“抗逆高产生物学前沿论坛”“农业高校生命科学学院高质量发展与战略谋划研讨会”等活动，组织教师与国内外专家开展学术交流，搭建跨学科合作平台。学院教师既拓展学术视野，又传承优良师德，实现科研能力与道德修养的同步提高。

强化刚性约束，守牢师德底线。学院同步构建"制度约束+人文关怀"双轮驱动机制。一方面压实考核监督，压实师德师风建设责任。在人才项目申报、评优评先等职业发展关键环节，实行“一票否决制”。另一方面深化人文关怀，营造浸润式育人氛围。学院党委建立领导班子联系教师常态化机制，班子成员定期列席教研室、党支部活动，累计收集解决实验设备采购、办公场地调配等实际问题10余项，切实为教师科研教学排忧解难。依托学院工会，开设心理健康讲座、团体减压等活动等10场，惠及教职工 300 余人次，通过院领导“师生有约” “面对面沟通 + 心贴心服务”，营造尊师重教、团结奋进的学院文化。