为持续巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、中央八项规定精神成果，促进出版工作更好的服务与教学科研和区域经济发展，我校出版社利用暑期轮休时段，聚焦制度建设、目标任务推进和编辑队伍建设三大核心任务，通过多项举措推动出版工作提质增效，为全年目标任务完成注入强劲动能。

为建立长效化、规范化的管理机制，出版社暑期开展制度修订汇编工作，对原有30余项管理制度进行全面梳理研判：修订完善制度7项，新建立制度8项，废止制度14项，形成《西北农林科技大学出版社管理制度文件汇编（2025）》。该汇编涵盖 18项行政管理制度、15项业务管理制度及 22 类标准化表格附件，进一步规范了管理流程和工作标准。

此次制度修订重点聚焦员工管理、考核评价与绩效薪酬联动等方面，通过广泛调研、征求意见、专题研讨，将岗位职责、工作实绩与薪酬激励等深度融合，为出版社高质量发展提供坚实制度保障。

8月22日，出版社召开全社2025年度工作推进会，系统总结全年目标任务进展情况。结合出版行业面临的市场竞争加剧、质量要求升级等新挑战，深入分析出版社当前工作的短板弱项，明确下半年重点任务和时间节点，形成“层层压实责任、人人奋力担当”的攻坚态势。为年度目标任务顺利完成和质量效能提升奠定基础。

8月25日，出版社召开年轻编辑工作恳谈会，7名青年骨干与社领导面对面进行了交流。会上，年轻编辑结合自身岗位，围绕“个人能力提升与团队目标协同”“跨部门协作机制优化”等议题提出建议。针对年轻编辑提出的“资源整合渠道单一”“职业成长路径不清晰”等共性问题，社领导现场逐一回应。重点介绍了青年员工业务技能培训与参加出版专业资格考试等方面支持举措。与会编辑表示：“恳谈会打破了层级壁垒，让我们感受到单位对青年人才的重视，也明确了努力方向”，纷纷表示“目标更明晰、干劲更足了”。

下一步，出版社将持续巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，不断提高党员干部思想政治素质，以制度固根本、以目标为导向、以团队聚合力，守牢意识形态阵地，铸造特色精品图书，为服务文化强国建设和助推学校“双一流”发展贡献出版力量。