在中西部地区高校2010年毕业生供需洽谈会上，记者现场调查发现，企业仍是用人单位的主流。随着我国经济形势的回暖，本届洽谈会的参会企业及其提供的岗位数较去年有明显增加。但企业并未因招工人数增加而降低对应聘者的要求。这些企业需要什么样的毕业生呢？

　　专业对口，专业基础扎实

　　在洽谈会现场，山东亚太中慧集团有限公司的展台前人头攒动，应聘者排起了长队。这家以畜禽养殖、饲料及相关产品生产经营为主的大型企业招聘畜牧兽医方向的人才。我校动科和动医相关专业学生受到青睐，凡递交简历的均被公司接受，并且公司代表直接对其中大部分毕业生表示了面试意向。但其他一些学院学生递交的简历却被婉拒。问及原因，该公司招聘代表解释说，由于他们提供的岗位专业性强，非专业人士恐怕难以承担，又加之公司于年前在我校举办了专场招聘会，已招到了部分员工，用工缺口不算太大，所以，他们暂时还不会考虑招聘非对口专业的毕业生。

　　山东阳光园林建设有限公司的负责人也谈到，他们非常注重应聘者的专业。如果专业不对口，不仅毕业生本人需要付出加倍的精力和时间来适应岗位，公司也要加大投入，而应聘者最终能否在不擅长的岗位上坚持下来还很难说。这无形中给公司许多增加了许多风险。该负责人强调，在专业对口的情况下，专业课成绩好的毕业生会优先考虑。

　　记者注意到，几乎每一家招聘企业的招聘表上都清楚的标注着专业要求，而面试程序上也醒目的写着：面试时请携带加盖公章的成绩单。可见，专业是否对口、专业基础是否牢固仍是用人单位首要关心的问题。

　　对企业文化要有一定的认同度

　　北京大北农集团的负责人说：“应聘者在校时的成绩即使再好，但他如果缺乏到本公司工作的志愿，那我们也不会要。我们需要的是那种能够认同我们公司文化，愿意在公司有长远发展的人。”另一公司的人事经理也说：“我们需要有个性的人，但还要看这种个性与企业文化是否符合。”

　　陕西正大集团许经理告诉记者：“对于被录用的应届毕业生，公司会安排一到两年的基层轮岗实习。期间工资较低、条件较差，所以，有部分人会中途退出。所以，希望录用者能信任公司，不怕苦，不怕累，最终在公司提供的平台上实现人生价值。”

　　在洽谈会现场，企业代表问应聘者的第一句话除了“你是什么专业的，想应聘那个岗位”外，其余的通常是“你对我们公司了解吗，愿意来工作吗”。就用人单位的意愿来看，他们非常希望应聘者事先了解该企业，对企业文化有深度的认同感，并在愿意自己的岗位上开拓进取，吃苦耐劳，实现人生目标。

　　具有较高的综合素质

　　海马（郑州）汽车有限公司要求应聘者除了递交简历，还要当场填写一份表格。与普通表格不同的是，这份表格除了有专业、姓名、籍贯等常规内容需要填写外，在表格的反面还附带了几道题让应聘者做答。像“你做过最成功的一件事是什么？”“你期望自己在工作中取得什么成就？”“你遇到的最大的挫折是什么？你又是怎么克服的？”“你担任过什么社团职务？有没有一件事，你和你的组员意见很不和，你又是如何说服他们一起达到成功的？” ……这些看似简单，也没有统一答案的问题，却也暗藏“玄机”。该公司招聘代表李先生说：“这些题都是我们精心设计的，从这些题，我们就能看出应聘者的进取心、人际适应性、灵活应变能力及心态等多方面综合素质是否能适应岗位要求。这也将成为应聘者是否会被录用的衡量标准之一。”

　　看来，作为大学生，要想受到用人单位青睐，必须要珍惜在校学习的机会，夯实专业基础，全方位提高自己的素质。在应聘时，最好提前查清应聘企业的相关信息，做到“知己知彼”，有目的、有规划的择业、就业！

责任编辑：杨耀荣