2010年，我校各学院、系纷纷采取各项举措，力保学生顺利就业。3月20日，在中西部地区高校2010年毕业生供需洽谈会上，记者采访了部分院系负责就业工作的老师。

经管学院：利用洽谈会，推进就业工作

　　中西部地区高校2010年毕业生供需洽谈会是办在学校门口的一场盛会。为了充分利用这个平台，经管学院采取多种措施，促进学生就业。学院党委副书记聂海介绍，学院召开了毕业班班主任就业工作专题会议，要求班主任做好未就业学生的就业指导工作，教育学生积极准备，合理定位；广开就业渠道，积极邀请单位来校招聘毕业生，此次洽谈会，共邀请用人单位9家，提供就业岗位100多个；做好未就业学生的动员组织工作，主管就业工作的副书记、班主任、辅导员，通过走访学生宿舍、约谈、电话等方式，动员未就业学生认真准备，积极参加招聘会；将500多名毕业生按照保研、考研、就业分组加入飞信，准确及时地将招聘会各种信息以短信形式第一时间发送到学生手机上；做好就业困难、考研未过线学生的就业帮扶工作，鼓励他们克服各种困难，做好各项准备工作。

动科学院：积极联系招聘单位，推荐本院学生

　　见到动物科技学院党委副书记吴继东时，他正在与其他院系领导交流就业指导方面的经验。问及学院就业率时，吴继东告诉我们：目前学院就业形势较好，就业率已达50%以上。他说，良好的就业形势得益于四个方面：首先，学院有固定的联系单位，重点单位有50多家，其中不乏全国行业六强单位；其次，学院建立了许多就业实习基地，主动向各大用人单位展现学生的优势，使各用人单位对学生有充分了解；再者，学校提供了优质的硬件设施，整体上提高了学生的综合素质，学生动手能力强，能很快融入工作中；最后，学院高度重视，经费充足，与用人单位联系紧密。

　　吴继东介绍，洽谈会后，学院将继续跟踪学生动向，分析未就业学生问题，有针对性地邀请相关单位来校招聘。

林学院：帮助学生转变就业观念，提升自身能力

　　依托专业优势，林学院就业形势看好。招聘会现场，林学院党委副书记何明骏正忙着与用人单位接洽。他介绍，在促进毕业生就业工作中，林学院严把质量关，帮助学生筛选出一批较好的用人单位，再做学生思想工作，降低其期望值，帮助毕业生及时就业。他说，扭转就业观念，改变传统思想，增强吃苦耐劳精神，加强交流能力的培养，再有过硬的专业知识，毕业生就业不再是艰难的问题。“社会改造人，生存改造人”，希望学生们能在学校努力改造自己，注重待人接物能力方面的培养，提高自身素养，尽快融入社会。

园艺学院：“走出去，请进来”，与地方政府紧密合作

　　园艺学院党委副书记孙马介绍，为了这次招聘会，园艺学院联系到13家企业，除此以外还邀请到一位特别来宾：海盐县陈千颂县长。此次海盐县政府带领科技、人事、农业经济部门以及6家农业企业来到我校招聘毕业生。园艺学院坚持“走出去，请进来”的原则，与海盐县紧密合作。陈千颂县长告诉记者，现在海盐县招的是“现代农场主”，有20多个岗位，欢迎农林科大的学子前来工作。

机电学院：坚持“三对接”，做好学生“职业化教育”

　　机电学院的就业工作开展情况一直较好，今年也不例外，其中机制063班就业率达到90.32%（截止3月16日）。今年TCL、创维等大型企业纷纷前来招聘，双汇公司更是带来了150个岗位。

　　交流会上，机电学院党委副书记张军厂谈到了学院就业工作的措施。一是坚持“三个对接”原则：专业相同，以所学专业知识与就业岗位对接；专业相邻，以所学课程及实践能力与就业岗位对接；专业不同，以大学四年整体素质与就业岗位对接。二是学院重视对学生实践能力的培养，提高实习要求。三是注重提升大学生就业意识，大一新生入学伊始，就进行“职业化”教育，确立正确就业观念，对大二、大三的学生，鼓励他们 “预就业”，提前参加招聘会。

　责任编辑：杨耀荣