11月10日下午，北京生泰尔生物科技集团副总裁、国家高级人力资源管理师、北京中关村人力资源经理协会常务理事姜殿国先生在七号楼二层报告厅为学生作了题为“大学生职业规划”报告。报告会由动物医学院党委副书记申让平主持，100多名应届毕业生参加了报告会。

　　报告中，姜殿国先生从四个单元系统详细的介绍了大学生就业存在的问题、职业规划的思路、大学生就业前的准备及大学生素质模型的建立。

　　首先，姜殿国先生指出面试中大学生存在的问题，深刻剖析了就业前的大学生存在的缺陷。比如说没有实习经历、不了解岗位性质、语言表达能力欠缺、心理素质不过关等。通过大学生求职面试中的表现，充分暴露出大学生没有对自己进行有计划的、系统的职业训练，没有正确的职业规划设计。其次，他向同学们阐明了大学生战略性职业规划的思路，指出职业规划要有一体式思维，在校期间和毕业后都要进行合理有效地职业规划。他以“两点一线” 式思路详细阐释了大学生毕业后的职业目标的确立、自我认知及就业前的准备。再次，他强调了大学生在校期间需要提前做的职业准备。大学生要做到学以致用，能够将学到的专业知识充分运用到实践中去，做到合理的消化、合理的转化。需要根据自己的兴趣与特长来选择合理的目标工作，只有这样才能有更广阔的提升空间。最后，姜殿国先生强调了当代大学生素质模型的具体标准。良好的大学生素质模型包括很好的人际沟通能力、稳定的心理成熟度、扎实的专业基础及熟练的岗位技能。这四项基本的技能是就业前的大学生所必备的，也是企业考察新员工的基本要求。

　　报告会进行了近两个小时，让同学们对职业生涯设计有更加深刻的认识，能够更好的指导学生安排自己的学习、生活及社会实践活动，以企业的实际要求来“量身定做”自己，争取在激烈的人才竞争中占得先机。

　　在当天的晚上，姜殿国在动医学院楼二楼会议室与生泰尔班学员探讨了大学生素质模型。全面阐述在面试和工作中企业最关注员工素质的四个方面即：人际沟通能力、心理素质、专业素质和工作技能。在场同学们纷纷就大学生基础课程学习、团队合作、工作技能、面试技巧等方面表达自己的看法和认识。
 

生泰尔集团副总裁姜殿国先生为学生作“大学生职业规划”报告

姜殿国先生与生泰尔班学员探讨大学生素质模型

责任编辑：徐海