为推动2024届毕业生高质量就业，切实将就业工作提质增效，人文学院全心全力优化服务，聚焦岗位资源、就业服务、就业教育，助推毕业生就业“求稳求优”。

精心部署，强化就业工作活力。学院领导班子高度重视毕业生就业工作，坚持将毕业生就业工作作为立德树人的重要环节，构建“学院-学科点/系-导师/班主任”为主体的就业联动机制，进一步压紧压实就业工作主体责任。同时，由负责就业工作辅导员联动各班班主任与研究生导师落实学校部署的就业指导、就业信息推送以及就业市场开拓的全方位就业工作，在全院范围内形成职责清晰、层层落实、全员参与的就业工作组织格局。

细心落实，强化就业工作服务能力。以“走出去”和“请进来”为工作中心，不断拓展就业渠道。利用“就业直通车”组织学生参加陕西省2024届普通高校法学类毕业生联盟招聘会、陕西省哲学社会学学科专场招聘会，积极动员学生前往政府、企业、律所参观实习，引导学生积极走出学校参加各类校外求职招聘会，为毕业生和用人单位搭建“双选桥梁”。邀请社会工作服务中心、企事业单位、律师进入学校，为学生了解企业信息提供便利。利用学院官网、西农人文微信公众号、“24365大学生就业”公众号等线上平台精准推荐岗位。目前，累计组织线下专场宣讲会50余场，发布就业信息1000多条，提供就业岗位2000余个，不断加大岗位供给招聘动力。

榜样引领，强化学生内生动力。加强毕业生就业指导，提高就业主动性。邀请教授、优秀校友等讲授职业生涯规划、创业指导课程，培养学生良好的职业生涯发展意识，引导毕业生适应当前就业新形势与新变化，调整求职心态。持续人文图南志就业典型宣传活动，邀请应往届优秀毕业生分享基层就业经验政策，大力宣传“志愿服务西部计划”“三支一扶”“特岗教师”等国家、地方项目，引导毕业生到基层去，到西部去，到祖国最需要的地方去建功立业。

下一步，学院将继续贯彻围绕学生、服务学生、关爱学生的宗旨，不断做好精准对接，充分满足学生求职需求，促进高质量满意就业。