“线上可以同时投多份简历，加上辅导员前期为我提供的各类信息和指导，让我的应聘过程十分顺利。”近日，到多个面试机会的植保学院硕士毕业生陈平强最终入职一家农药类企业。

后疫情时期，面对新形势、新挑战，如何做好毕业生就业创业工作？植保学院主动创新机制，着力推进“坚持全员参与、坚持‘互联网+就业’新模式坚持全面覆盖、坚持全程指导”，拓宽就业渠道，帮扶重点群体，扎实推进2022届毕业生就业工作。

学院党委高度重视毕业生就业工作，成立就业工作领导小组，形成上下联动，层层抓落实的就业工作模式，针对目前就业工作中主要呈现“三高三低”的问题，坚持出实招、出硬招、出真招，党委会研究决定制定了实行研究生招生指标奖励、积极为学生提供科研助理岗位等促进毕业生就业工作的8条措施，形成全院参与、全员促就业的良好氛围。

受疫情影响，学院充分发挥“互联网+”对就业的支撑作用，形成了“现场+远程视频、线上+线下”新型就业服务网络体系。推出空中招聘会平台、校内外职业导师的线上“一对一”帮扶等举措，提供公务员考试、教师考试、春招考试、就业指导直播课程等公益免费网课等资源，为毕业生提供求职技巧、简历撰写、笔试、面试、政策解答、求职推荐及保障等服务，同时借助校友力量，助力毕业生求职就业。

面对考研学生多、研究生毕业生人数多的特点，学院联动多方力量助力就业，通过开展“保研生+考研生”一对一辅导等活动，助推考研成功上岸；针对积极就业的学生，做好就业礼仪、就业技巧培训、简历指导和就业信息精准推荐等工作；针对重点群体学生，学院实行“1+1+1”帮扶措施，即1名学院领导+1名辅导员/班主任/导师+1名学生党员进行帮扶，向困难学生意向工作企业进行“重点推荐”，做到暖人心、强信心。

编辑：李晓春

终审：徐海