当下正值2022届毕业生就业的黄金时间，林学院全心全力优化服务，聚焦重点、精准施策，助推毕业生就业“求稳求优”。

学院领导班子抓总抓早不松劲。充分调动导师班主任工作积极性，加强指导培训，先后专题研究就业工作3次，召开4次毕业年级班主任工作会，压实工作责任；学院为进一步贯彻落实中央第七轮巡视反馈意见，全面掌握研究生就业中的“痛点”“难点”，通过与部分研究生深度访谈，设计、发放调研问卷等方式，围绕研究生思想政治教育、学习科研、就业指导等方面专题调研，共向研究生和导师发布调研问卷470余份，为分析学生就业困难、提升导师就业指导能力提供了有力支撑；主动邀请高质量企业来校招聘，做好行业招聘会的准备和各项服务工作。

立足学生需求，完善就业教育指导工作与服务机制。充分利用“互联网+就业”模式，以讲座、咨询为主的分类就业指导，精准帮助毕业生提升就业能力；举办就业大学堂、就业沙龙、简历诊断周、辅导员专项招聘培训等就业指导讲座等多场活动；针对考公学生，广泛搜集招考信息，定向推给意愿考公的学生，并组织参加2022年陕西省公务员考试公告解读和职位报考线上指导讲座，特别邀请2名西藏公务员校友为少数民族学生作公务员备考经验分享。

随着就业竞争加剧，不少毕业生通过提升学历和学校层次增加就业砝码，对此学院就业工作队伍继续加强复试、调剂指导，及时跟进，邀请中公考研名师、新东方线上资源开展考研复试综合、调剂、英语口语指导，邀请升学至中农、厦大、北林及我校等4位往届考研学生做考研复试经验分享；重点做好考研失利学生思想转化工作，通过班主任、辅导员一对一谈话，全力动员学生主动求职，积极利用好双选会和行业招聘会并用足用活有关就业政策，动员学生做两手准备。

大力拓展市场就业渠道，广泛汇集行业化就业资源。主动对接，挖掘林业行业人才市场资源，即初步建立常态化的学校、政府、行业、企业对接机制，搭建更高有效的就业平台，为毕业生提供更多更优的就业岗位机会，促进就业资源精准对接。同时，加强困难群体毕业生就业帮扶，加强就业权益保护，全力消除招聘欺诈等陷阱，为毕业生求职就业保驾护航。

编辑：张晴

终审：徐海