为提升我校就业工作人员指导的专业化水平，增强院系就业指导工作力量，8月19日至21日，学校在南綉山团体辅导室举办了TTT2高校就业指导教师培训，来自各院系的副书记、班主任、负责2021届就业工作的辅导员等共52名老师参加了培训。

本次课程由北森职业生涯规划师赵丹盟主讲。培训以学生需求为导向，内容涵盖就业意识唤醒，职业认知，求职技巧，生涯选择，简历制作，模拟面试，就业心理调适等，同时聚焦疫情后时代大学生就业指导议题，帮助老师们系统掌握就业指导理论和工具，更新就业指导理念与方法，理解就业指导工作的本质内涵。培训以PPT课堂讲授为主、穿插游戏互动、分组讨论、视频学习、案例分析等环节，还设置了模拟面试环节，邀请18位学生进行实战演练，帮助参训老师认识并深度体验“雇主导向”的求职面试指导服务，建立“雇主视角”思维方式，增强就业指导的有效性。

本次培训专门组织22名学生班班主任参加，旨在为院系培养一支热爱就业工作，具备较高就业指导水平的班主任队伍，从学生一入学起，教育和引导学生做好职业生涯规划，提升就业能力，实现高质量就业，从而推进学校全程化就业指导体系的建立，促进毕业生就业工作。

三天学习中，参训老师们全身心投入，课堂气氛轻松热烈，收到良好了的培训效果。

当了14年班主任的机电学院李群卓老师说：“本次培训让我掌握了很多就业指导方面的实用技巧，有利于对不同求职目标的学生开展精准指导，更重要的体会是大学生就业是一项系统工作，需要全校全员共同参与。作为一名专业课教师、学生班班主任，我认为要从学生进校起就开展就业引导，与学业生涯规划紧密结合，在不同年级采用不同的指导方法，并贯穿到课程教学之中，帮助学生建立就业意识和择业意识，主动积极发展，实现满意就业。”

外语系汉语国际教育1901班的班主任顾荣老师说，这次课程系统、全面，涵盖了毕业生求职的每个环节和指导毕业生成功就业、满意就业的核心技能，让我对就业指导工作有了更系统更高层次的认识。过去我大多是凭自身经验、感觉判断指导学生，现在我可以运用心理学、人际关系理论、生涯分析与指导工具来帮助学生应对生涯规划和职业发展问题，这样更具科学性和实效性。

园艺学院辅导员李锐说，本次培训提升了我们做好毕业生就业工作的能力，增强了工作的信心和决心。虽然2021届毕业生面临着严峻的就业形势，但是只要我们立足学生需求，围绕学生，用科学的方法，有效地分析学生所求，服务学生，就一定能帮助毕业生有效应对就业中面临的新挑战。

编辑：王学锋

终审：郭建东