为应对疫情对2021届毕业生就业工作的影响，水建学院将工作整体前移，把就业准备工作做在前头，提前摸排学生就业意向，主动出击联系优质企业，全面强化就业优先的指导思想，优化工作方式，增强校企联系，抓实抓细，有效有序推进毕业生就业工作稳步开展。

予学生关心，同行在应聘路上。学院通过制作2021届毕业生就业意向调查表，全面掌握毕业生就业意向，聚焦学生意向单位、区域和薪酬等重点关心的问题，在精准摸排情况的基础上靶向分类施策，充分利用QQ群、微信群等平台，搭建2021届水建学院毕业生招聘信息绿色通道。学院遴选素质过硬、敢当重任、全心全意为广大毕业生服务的学生骨干组成水建学院毕业生委员会，另设立班级就业委员直接对接就业负责老师，构建体系完备的毕业生就业服务体系，确保就业信息到位，就业指导到位，就业服务到位，就业跟踪到位，切实保障2021届毕业生就业信息更新及时。同时深入解读就业政策，为学生提供近三年求职学生去向，消除学生迷茫。依托线下招聘的优势，学院积极邀请企业HR、优秀校友为毕业生求职指点迷津，着力解决毕业生就业面临的重点难点和突出问题，与毕业生同行，用无差别关心满足学生差别需求，为不同专业的毕业生提供精准化服务，确保毕业生能够获取多层次、多类型的就业指导和全方位的就业信息。

予企业热心，同行在招聘路上。学院充分利用就业工作所积累的重点企业、校友企业台账，主动出击，联系中建、中铁、中交、葛洲坝集团等数十家优质重点集团企业，对接用人单位需求，搭建毕业生与企业间的互通渠道，通过大数据的形式向企业传递毕业生的就业需求，有效消除企业同毕业生之间存在的信息互通壁垒。同时，学院加强与企业的联系，了解企业线下招聘意愿，拓宽渠道广泛对接，开通学院综合楼宣讲面签场地线上预约渠道，为用人单位来院招聘提供便利，同预约线下招聘会的用人单位HR保持密切联系，并贯穿于招聘全过程，与用人单位同行，使其预约便捷、招聘舒心、签约满意。

截至目前，学院线下招聘会举办场次27次，近百名毕业生成功签约，保证了毕业生应聘能输出，用人单位招聘得满足。

编辑：王学锋

终审：郭建东