“老师，不好意思下周我们公司到贵院的线下宣讲会受疫情影响需要取消了”,“老师，实在抱歉我们校招团队同事的行程码突然出现*号，无法进入校园了”。十月下旬以来，受新一轮疫情影响，原本火热的校内线下招聘会开始变得冷清。为全面做好疫情防控下的2022届毕业生就业工作，经管学院创新工作方法，构建全环节就业体系，全方位启动“云端就业”新模式，做到就业支持不断线、就业服务不打烊、就业指导不停歇，全力抓好毕业生就业工作。

精心组织、压实责任，就业工作重效度。秋季学期以来，学院领导高度重视就业工作，先后5次召开就业工作动员会、就业工作促进会、班主任就业工作专题会等，夏显力院长明确表示：要结合就业市场和疫情变化的新特点，进行差异化和个性化的就业指导，要将就业工作作为学生工作的重中之重。制定学院就业工作方案，保障就业工作顺利开展；细化班级就业工作包干制，落实就业情况“周统计”、“周排名”、“周通报”制度，明确就业工作责任，将年底就业工作成绩作为考核班主任工作重要指标。实施就业困难群体领导负责，集体帮扶，全力保障就业工作质量；学院上下“团结一心”、 师生之间“同心凝力”、家校之间“协同联动”，最大限度降低本轮疫情对就业工作的影响。

细心摸排、精准对接，就业数据抓精度。一方面，学院积极整合各类企业招聘信息，与来访企业深入交流座谈，了解企业发展情况、用人需求和招聘条件等，线上线下累计对接企业80余家，梳理和发布招聘信息2000余条，建立经管学院企业招聘人事群、校园大使代表群，第一时间掌握招聘信息和数据。另一方面，摸清细化毕业生就业意向，按照意向行业、地点和薪酬等要素将毕业生分类建库，全面掌握每一名毕业生的求职预期，根据不同专业和需求，送政策、送信息、送指导，以“一人一策”的方式做好职业指导和咨询，积极牵线搭桥，将毕业精准推荐到心仪的企业，让企业迅速招聘到满意的人才。

贴心服务、暖心护航，就业过程有温度。针对新一轮疫情爆发之后，毕业生出不去，企业进不来的难题。学院主动出击，积极联系企业组织线上招聘，5场线上招聘会顺利开展，签约8人，达成意向4人。针对必须去往西安企业参加线下面试和实习培训的毕业生，开通暖心就业直通车，集中前往，集中检测，集中返校，在确保疫情防控政策执行和安全的条件下全力为毕业生求职提供便利。此外，针对毕业生求职能力不足的问题，学院提供一对一简历问诊服务400余人次，召开就业形势宣讲主题班会17场，线上线下组织就业大讲堂、求职礼仪培训、基层就业项目介绍会、简历大赛等活动10余场。对中高风险地区及其他特殊毕业生群体，采取就业专项辅导、推荐工作岗位等措施，帮助他们优先就业、满意就业。

就业是最大的民生，下一步学院将继续加强科学谋划，创新工作举措，为毕业生充分和满意就业保驾护航，使就业工作有效度、有精度、更有温度！

编辑：李晓春

终审：徐海