为进一步促进毕业生充分高质量就业，园林学院在紧盯疫情防控的前提下，充分调动各方力量和资源，推动学院2022届毕业生就业工作走实走深，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务。

强化全面指导，织就就业保障网

学院建立了学院、班主任、学生的三级工作格局，形成就业保障网。定期组织召开就业工作例会，研判就业形势，通报交流就业工作推动进程和各班级就业情况进展，邀请往届就业情况较好的班主任和研究生导师开展座谈交流，分享就业指导方面成功经验，及时总结当前就业中的问题，破除瓶颈轻装出发。选树优秀就业典型，环境设计1803班目前共13名学生签约三方协议，学院对其进行广泛宣传，分享就业求职中的经验和心得，充分发挥朋辈引领作用，营造良好氛围。抓住关键少数，以学生党员、学生骨干带动就业，从学生角度主动收集、筛选、发布有效就业信息，在率先解决自身就业前提下，带动更多毕业生就业择业。

巧用数据向导，打造信息共享链

立足于近三年数据，围绕毕业生就业基本情况、毕业生就业质量分析、毕业生就业工作主要问题、毕业生就业工作举措、毕业生就业发展趋势五部分内容，撰写《风景园林艺术学院2019-2021年度就业质量分析报告》。同时，对2022届毕业生情况进行精准摸排，建立健全毕业生就业信息数据库，为2022届毕业生就业形式研判和就业工作部署提供有力数据支撑。摸清就业底数，做到“一生一档”，采取动态化统计，准确掌握未签约毕业生动向，对慢就业、不就业的毕业生及时谈话、提醒，保证就业工作不让一人掉队。最新就业数据及时反馈给班主任、研究生导师，将各类数据作为就业工作向导，促成就业信息共享链，帮助学生顺利就业。

落实精准辅导，助长学生竞争力

精准做好动员宣传，立足毕业生就业意向，分岗位、分专业、分地区“一对一”推送给毕业生，确保就业政策精准传递到学生手中。精准开展技巧辅导，按求职意向分考研升学、出国出境、基层就业和求职创业四大类，有针对性开展就业系列活动。围绕就业形势与政策解读、求职规划、简历诊断等方面进行求职创业指导；围绕信息获取、时间规划以及专业课复习等方面进行考研升学指导；围绕招录政策、行测、申论复习进行基层就业指导；围绕专业选择、作品集制作以及文书写作等方面进行出国指导。截止目前，共举办经验分享交流会11场，一对一指导100余次，耐心解答个性化就业问题300余人次，帮助学生缓解求职心理压力。精准帮扶重点群体，关注特殊群体毕业生在就业择业过程中存在的困难，多途径多手段大力宣传毕业生求职创业补贴政策，学院共22名学生获得求职创业补贴。

加强联合引导，助推校企合作线

推动市场开拓更新，立足地域、行业，注重依靠校友力量，不断拓展就业市场资源，学院党委副书记王文良和学院辅导员在假期赴重庆、江苏等地进行重点企业对接，建立了一批有实力、有影响的就业实习基地，形成校企良好互动合作模式。推动线上线下招聘，引导毕业生参加各级各类招聘会，用好学校就业信息网和24365智慧就业平台，依托新媒体平台，累积发布就业信息300余条。针对行业发展行情，学院邀请深圳奥雅设计股份有限公司、森泰然园林有限公司、苏州园科生态建设集团有限公司等9家专业对口公司进院召开就业宣讲会，有效促进就业优质岗位供给与需求平衡。同时定期对多家企事业单位进行电话回访，深入了解用人单位人才需求，及时追踪和反馈毕业生签订协议情况，做好就业服务保障工作，最大限度保证毕业生利益。

编辑：张晴

终审：徐海