针对学院人才队伍现状，语言文化学院党委高度重视，积极通过各项举措，加强人才队伍建设。

抓思想，加强人才教育与师德师风。党委会专题研究教师思想政治和师德师风工作，要求各支部切实落实谈心谈话制度，把师德师风教育列入中心组、教职工政治理论学习必学内容；通过举办报告会、主题征文等活动，加强正面宣传与引导，激发教师扎根杨凌、潜心教学科研的责任感与使命感；以新进青年教师和高级职称教师为重点，强化政治吸纳。

抓培养，加强人才支持与干部储备。根据学校选人用人整改任务推进落实要求，学院制定了《语言文化学院党委落实选人用人专项检查反馈意见整改任务清单》并逐项稳步推进；形成了《学术骨干与青年学术骨干管理办法》初稿，对具有科研潜质的中青年教师在项目和经费等方面给予重点支持，加强现有人才成长成才；启动系、教研室负责人公开选聘工作，为培养、储备业务干部打下基础。

抓载体，加强人才引进与师资选聘。学院召开了人才与师资队伍建设专题会，对学院现有人才与师资队伍年龄、学历、职称等现状分析研判，结合“十四五”规划与学科建设要求，初步确定了学院“十四五”人才引进和师资补充的方向与数量；与人才办沟通，在校园网主页“通知公告”栏目下《西北农林科技大学高层次人才招聘启事》中发布语言学院人才需求信息，加大宣传力度，同时通过各种渠道广泛联系搜集招揽人才。

编辑：张晴

终审：徐海