为推动2022届毕业生更高质量就业，机电学院坚持聚焦就业教育、聚焦岗位资源、聚焦就业服务，为学生提供精准化生涯指导，着力提升学生就业竞争力，切实推动2022届毕业生就业工作提质增效。

聚焦就业教育，当好就业能力的“指导员”。学院高度重视就业工作，坚持将毕业生就业工作作为立德树人的重要环节，深入实施“就业力提升工程”，以“到西部去、到基层去、到党和人民最需要的地方去”为导向，开展“生涯领航”体验月主题教育，组织“就业大学堂”“基层就业引领讲坛”、经验分享等各类指导活动8场次，帮助毕业生进一步明晰自己职业生涯规划，树立正确择业观。组织开展“让你的求职闪闪发光”就业指导周，从简历指导—笔试培训-面试辅导-职业决策等方面开展全流程精细化指导累计13次，强化就业技能、激发就业内在动力，真正解决学生就业中的“急难愁盼”问题。

聚焦岗位资源，当好就业需求的“保障员”。以“请进来”和“走出去”为工作思路，不断拓展就业渠道。构建多层次就业信息推送平台，分类建立7个行业类就业信息精准推送群，开通本科生、硕士研究生、博士研究生就业直通车QQ群。多举措推动“校外求职”计划，积极动员学生前往徐州重工、比亚迪汽车、豪迈集团等知名企业参观实习，以西安重点高校就业双选会、网络招聘会为推动点，以省外各大高校就业信息公众号为平台，引导全体学生积极走出学校参加各类校外求职招聘会。深入推进“校友辐射工程”，奔赴山东、浙江等省份进行重点企业对接，以点带面深入挖掘校友资源，建立起大型高质量企业为示范、中型企业为依托、小型企业为补充的学院就业网络，为毕业生充分就业开辟“绿色通道”，累计组织线下专场宣讲会59场，发布就业信息1000多条，提供就业岗位2000余个，不断加大岗位供给招聘活动。

聚焦就业服务，当好精准对接的“服务员”。推动“每周一报、每周一析、两周一议、一生一策”的“四个一”行动，全方位研判就业形势，累计开展班主任就业推进会、班长团支书就业例会、各班就业座谈会等17次。定期摸排学生就业情况，建立学业困难、就业困难、经济困难等7类特殊群体数据库，实行“一生一策”动态管理，进行“一对一”指导约谈累计89人次，成功推荐15个“就业困难”学生满意就业。从生源信息核验、就业推荐表以及三方协议书填写提供“简办”就业服务，不断优化流程，尽可能减少不必要环节，同时充分利用好教育部“24365”就业创业服务平台以及学校就业信息服务网，切实推动2022届毕业生就业工作提质增效。

编辑：张晴

终审：徐海