《陕西省教育厅》 11月17日
青年科技工作者是学校科技发展的主力军和潜力股，西北农林科技大学高度重视青年科技工作者创新能力提升，六大举措鼓励青年科技工作者积极探索，大胆创新，在全校营造良好的科研氛围。
一是项目申报实行导师制。对申报国家自然科学基金项目实行预评审制和导师制，除邀请校外专家与项目申报人员进行“面对面”“一对一”的交流和指导外，要求各单位给每位申请国家基金项目的人员配备一名指导教师，从选题、文本撰写等方面全程指导。
二是改变科研基本业务费申报组织形式。根据一定的标准将基本科研业务费核拨到基层单位，由各单位按照学校基本原则，自行确定资助人选，充分调动基层单位的积极性，发挥其在青年科技人员培养中的主体作用。
三是设立杰青、优青培养科研专项。在基本科研业务费中设立杰青、优青培养科研专项，重点培育、支持有一定研究基础和积累、有望冲击杰青、优青项目的科教人员，使他们尽快脱颖而出。
四是实施青年教师培育计划。学校先后出台了“优秀青年教师海外提升计划”和“青年英才培育计划”。针对性的选拔和培养一批具有良好发展潜力的青年教师进行系统的海内外科学研究培养，提升他们的科研水平和创新能力。
五是加强科研创新团队建设。近期学校出台了《科研创新团队认定与支持办法》。通过一系列政策引导中青年科教人员加入到相应学科的科研创新团队，潜心从事科学研究。
六是举办“青年科技论坛”。“青年科技论坛”为青年科技工作者相互交流、相互学习的搭建了良好平台，通过这个平台，青年科技人员可以产生思想的碰撞与交锋，可以发现自己存在的差距与不足，同时也有利于在全校营造良好的科研氛围，鼓励大家潜心从事科学研究。
原文链接：http://www.snedu.gov.cn/jynews/gdxx/201511/17/54293.html
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