《西安新闻网》　2018年4月1日

　　31日，西北农林科技大学2018春季大型招聘会举行。招聘会上，267家用人单位为学子们提供了9000余个工作岗位，招聘会现场秩序井然。作为我省大学生招聘会首次出现的“简历诊所”“绿色通道”“落户政策现场咨询”“校友企业回母校招聘”等服务让现场的学子纷纷点赞。

　　招聘会首次现场设“落户咨询”

　　“绿色通道”一站式就业服务

　　在招聘会现场设置的“落户咨询”服务点，西农还邀请了户籍管理部门工作人员现场为学生提供“百万大学留西安”政策咨询，指导他们使用手机办理西安落户。记者现场看到，民警梁警官正在认真的向学生们介绍相关落户的政策。她告诉记者，现场咨询落户西安的学生数量非常多，这与西安的落户政策和西安这两年快速的发展有关， 成为毕业生就业选择的重点城市。

　　据介绍，西农大毕业生农村生源居多，家庭经济困难学生占30%。为了让毕业生顺利就业，西农开通家庭经济困难毕业生就业绿色通道，为毕业生提供简历问诊、政策咨询、岗位推荐、面试指导和签约服务等5个求职关键环节服务。

　　“简历问诊”环节由一支26名具备职业指导师资格的毕业生求职简历问诊师资队伍“主刀”，长期为毕业生提供“一对一”式的性格分析、职业匹配、简历修改等个性化性咨询服务。

　　西农食品科学与工程学学院的应届毕业生吴姣，经过面试成功签约。她表示，学校开通绿色通道，通过从简历制作到面试指导倒帮毕业生筛选适合的就业单位精准投放简历等一站式一系列的帮扶， 助力毕业生就业。

　　校友企业组团助力母校学子就业

　　学生个人综合素养也是用人考核重点

　　在招聘会现场，记者看到，校友企业组团来校招聘成为此次会招聘会的亮点之一。此次就业招聘洽谈会上，28家校友企业带来了1500余个招聘岗位，既增进了校友企业与母校的联系，也为双方探讨进一步合作提供了契机。

　　作为校友企业，苏州中鑫大一董事长王文博返回母校，顺利找到了公司所需的人才。他说:“三十年前我在这里毕业，这是我们公司第一次参与校招，第一站选在了西北农林科技大学，希望以这种方式来回馈母校。”他还说，目前公司在甘肃做了一个产业扶贫基金，希望吸纳更多家庭困难学生加入。

　　“除了专业水准以外，大学生在社会公益，支教等活动的表现和参与度，也是我们衡量学生个人素养的参照之一。企业在招聘过程当中， 非常看重学生的个人素养和综合素质。”王文博表示，他们前期通过了解学生在校的学习情况，又和学生本人进行了面试等较深入的了解，认为学生符合用人单位的需求，因此可现场签约。

　　据了解，此次招聘会初步统计有1538名西农大的毕业生和用人单位达成签约意向，312名毕业生现场签订就业协议。

　　原文链接：http://news.xiancn.com/content/2018-04/01/content_3324233.htm

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