“这在以前真是不敢想。感谢学校对我们工作的支持和认可！”得知自己被破格评为推广研究员，阎良甜瓜试验示范站首席专家杜军志非常激动。近日，杜军志等5名推广专家喜获推广研究员或推广副研究员任职资格，成为我校采用新标准和新办法开展推广系列高级专业技术职务审评工作的首批受益者。

　　科技推广是我校产学研紧密结合办学特色的重要体现，也是我校社会服务工作的亮点。近几年来，在财政部、教育部和陕西省政府等支持下，我校开展了以大学为依托的农业科技推广新模式探索工作，在陕西及西北区域主导产业中心区建立了一批产学研“三位一体”的试验示范站（基地），聚集一批多学科专家，围绕产业发展中的关键问题开展科学研究和示范推广工作，为区域产业发展和农民增收提供了有力的科技支撑，增强了学校的社会服务能力，提高了学校的知名度。但如何从体制上和机制上强化这项工作，促使其持续健康发展，是新模式探索中必需解决的重要课题。

　　专业技术职务晋升，是广大科教人员最为关心的问题之一。目前，我校在生产一线从事农业科技推广工作的科技人员有200余人，涉及10多个学科。学校虽然职称评审系列中单列有“推广系列”，但在指标体系和评审方式上一直没有跳出注重项目、论文、科技奖等成果的传统模式，晋升专业技术职务成了众多常年工作在生产一线，在大地上撰写“论文”的科教人员可望而不可及的事。

　　2009年，在校领导的重视和支持下，人事处与科技推广处经过广泛调研和深入研讨，制定了新的推广系列高级专业技术职务评审办法。新办法特别突出了对推广工作实绩的评价，如在晋升推广副高级专业技术职务的要求中规定：“任现职以来，必须在生产一线连续工作3年以上；具有分析和解决生产实际问题的能力，实践经验丰富，解决过较大的农业技术推广问题”。 在评审模式上，注重了现场考察评估，要求专家评审组深入参评人员在生产一线指导建立的典型示范基地进行现场检查，现场听取汇报，并向当地农户、村干部和地方政府相关部门了解情况。

　　为切实做好这项倍受各方关注的工作，学校领导高度重视，多次过问，并成立了以主管人事的副校长为组长的评审工作组，聘请了10余位科研、推广工作经验丰富的专家教授担任评委。对参评人员先后经过了资格审查、实地考察、现场汇报、调查走访、综合评审、网上公示、学校会议研究等7个步骤，接受了全校科教人员与社会各界的监督检验，得到了各方面的一致认可。

　　新评审办法的出台，受到了农业科技推广工作人员的拥护和欢迎。白水苹果试验示范站专家刘振中说：“新办法指标体系科学，评审模式客观公正，让我们长期干推广的人感受到了学校的重视，找到了希望和奋斗目标”。新办法的实施，使得在生产一线摸爬滚打近20年、带领关中东部甜瓜产业从无到有发展到8万多亩、为农民带来数十亿收入的甜瓜专家杜军志终于成为名正言顺的“推广教授”；使得年届53岁、在生产一线蹲点工作30多年、亲手培养3000多名技术骨干、指导的示范村人均收入近万元、为陕西猕猴桃产业发展作出重要贡献的猕猴桃专家龙周侠终于在专业技术职务上迈进了一步。

　　新办法也得到了地方政府和基层农技人员的称赞。阎良区关山镇刘志强镇长说：“推广专家是实践专家。只有深入生产一线，你才能真正了解专家对产业发展的贡献有多大。西农大采用这样的方式评职称，我还是第一次见到。如果区上、省上的职称评审也能这样做，相信就会有更多的农科专家深入农村，指导我们发展产业。”听说被村民们当作“财神”的龙周侠老师要升职，眉县金渠镇下第二坡村猕猴桃专业户张建斌说：“我们下第二坡村能够有今天，离不开龙老师这样的好专家，在我们心目中他早就是‘教授’了，今天给他升职称我们全村人都举双手赞成。”

　　参与评审的专家评委们一致认为，新办法充分体现了推广工作的特殊性，是我校农业科技推广新模式探索的一个重要创新，对推进我校科技推广与社会服务工作深入持续开展具有重要意义。

　　新的推广系列高级专业技术职务评审办法的顺利实施，对探索建立符合我校实际和推广工作特点的评价激励机制，稳定我校科技推广队伍，充分调动科教人员深入生产一线参与科技推广积极性，提升我校社会服务能力具有深远影响。同时，该项工作的实践，对我校人事考核机制创新与探索也具有重要的借鉴意义。

责任编辑：杨耀荣