11月份以来 ，我校成功举办了20余场校园专场招聘会，其中包括四川海蓉药业有限公司、山东禹王集团、国虹通讯数码集团有限公司、格林豪泰酒店管理集团、武汉中粮肉食品有限公司、温氏集团、净雅集团等多家知名企业，提供岗位900余个。各学院（系）也逐步开展就业动员、就业指导活动，结合各自专业积极邀请用人单位，举办专场招聘会。使今年的校园招聘会呈现出新的特点。

　　一是用人单位人才招聘程序更为规范严格，人才选拔形式呈现多样化。多数单位要历经宣讲-筛选简历-初试-复试-终试等环节才能最终决定聘用人选，考察形式包括单独面试、团体面试或笔试、素质拓展、无领导小组讨论等等，净雅集团、格林豪泰酒店、四川国光农化有限公司等单位采用了这种模式；同时，网络成为众多用人单位青睐的招聘平台，如武汉中粮肉食品有限公司等几家公司在网上进行了求职申请及能力测试。

　　二是校园招聘注重考察毕业生专业基础知识和个人综合素质，在具备同等专业背景的情况下重点考核毕业生通用能力。比如表达能力、分析能力、组织管理能力、创新能力等等。在我们问及学生在求职之中应如何立于不败之地时，泰开电器集团的招聘经理说:“正直、诚信、务实、创新,是我们招聘毕业生中最重视的” 。净雅集团招聘经理说：“我们招聘时注重学生独立、品德和能力。所谓独立，即有独立的精神意识；所谓品德，即是专注、专心、忠诚。所谓能力，即是拥有企业所要求的业务素质和不断学习的能力”。中国种子集团邱经理用六个“于”做了很好的诠释：“长于发展，乐于改变，善于合作，勇于求新，敢于挑战，敢于承担”。 他说，从某种意义上讲，这些能力比知识更重要，大学生只有将合理的知识结构和社会需要的各种能力统一起来，才能在求职择业中立于不败之地。

　　三是毕业生就业积极性、主动性增强。招聘会现场气氛热烈，毕业生在简历制作、仪容仪表、精神风貌、言行举止等方面都有可圈可点之处，得到用人单位的好评。中国种子集团招聘经理邱经理说，“我们今年在各高校的招聘面谈会中，只有西北农林科技大学的学生穿正装出席，可以看出学校以及学生对这次招聘会的重视。这就是一种态度，我们对这样的学生会放宽政策。”

　　据悉，本周中国葛洲坝集团、苏州景原工程设计咨询监理有限公司等6家单位来校招聘，我校2010届毕业生供需洽谈会也将于本月11月28日举行，筹备工作正在紧张有序进行之中。

 
有序入场

 
单位宣讲

 
应聘现场

 
素质测试

 
无领导讨论

 
一对一面试

 
多对一面试

责任编辑：杨耀荣