最近，机电学院主管就业工作的领导有两件“甜蜜的烦心事”：一是几乎每天都有用人单位打电话向学院要毕业生，而516名2011届毕业生除过坚决备考研究生、公务员的182人外，其他毕业生都已签定就业协议书；二是不时有已签订协议的毕业生要求违约，因为有条件更优越的单位在招手。目前，我校机电学院毕业生成为就业市场的抢手“香饽饽”，出现了供不应求的局面。

　　截止目前，机电学院已有42人保送研究生，260人签订就业协议书，就业率达到58%，创2005年以来7年同期历史最高，比2010届同期高出近20个百分点。学生就业单位也多分布在上市公司、世界500强企业，待遇平均在3500元以上。无论是就业数量还是质量，相较以往都跃上了新台阶。这种局面的形成，与机电学院扎实推进就业工作密不可分。

　　——狠抓学生质量，实施“五大工程”。“好女不愁嫁。”为了培养一批“不愁嫁的好女”，机电学院实施了“学业互勉”“实践能力养成”“科技创新”“交流能力训练”“国际视野拓展”五大工程，连续7年开展“学风建设月”活动，狠抓英语四六级学习、专业文化课学习，重视实践环节，使学生的培养质量有了明显提高，四、六级通过率均达到历史最高，就业竞争力得到显著提升。从10月3日到11月3日短短一个月，就先后有50多家企业来校招聘机电毕业生。
     
　　——研判就业形势，开拓就业市场。学院坚持党政一把手主抓、常抓就业工作，了解社会就业需求，认真分析就业形势，开拓就业市场。2005年以来，学院已与62家行业名牌企业建立了良好的校企合作关系。企业不仅为学生教学实习、设计大赛、生产实习提供平台，还成为学生就业的友谊单位。深圳华源轩家具有限公司等5家企业设立了企业奖学金，提前为能来企业工作的优秀学生做前期感情投资。
   
　　 ——强化就业指导，提供就业信息。学院在学生职业规划的基础上，在学生毕业前一年采取领导“包班”形式，重点深入学生宿舍班级做好“一对一”就业辅导工作，实行周报表制度，进行就业动态跟踪管理。动员全院教职工积极捕捉就业信息，主动联系成功校友回母校组团招聘，利用qq群、飞信、邮箱、网络等现代网络技术为毕业生及用人单位牵线搭桥提供就业平台。目前已为2011届毕业生联系就业用人单位100多家，举办学院专场招聘会45场，签约学生260名。

责任编辑：杨耀荣