4月26日上午，学校2019年就业工作会议在210会议室召开，校长吴普特出席会议并讲话，校党委副书记吕卫东主持会议。

　　吴普特在讲话中强调，高校毕业生就业事关毕业生及其家庭的切身利益，事关高等教育健康协调发展，事关国家经济社会发展和社会和谐稳定。他在讲话中就进一步做好2019届和今后一段时期毕业生就业工作提出“认识、系统、重视、协同、多元、落实、提升”14个字的工作原则。他指出，一是“认识”。毕业生就业工作是学校建设和发展的重要组成部分，全校上下要提高政治站位，把做好就业工作作为一项重大的政治任务和一项重大的民生工程，不折不扣、扎扎实实、抓紧抓好。二是“系统”。就业工作是一项复杂的系统工程，与人才培养质量密切相关，与各单位努力密不可分。相关单位要共同做好毕业生就业质量报告的制定工作，及时为人才培养反馈市场、产业对人才需求的新特点，为教育教学提供有效的参考依据。要进一步紧扣产业需要，修订和完善本科和研究生人才培养方案，按照“新农科”“新工科”“新文科”专业建设的要求加强课程建设、实习实践、教材建设和各类资源配置，努力提升毕业生就业竞争力。三是“重视”。要高度重视，认真研究如何将就业工作纳入“双一流”建设和“招生—培养—就业”链条？如何发挥在“三农”领域和基层就业学生榜样作用，确保“立德树人”的培养成效？要进一步深入研究影响某些专业就业率持续走低的“真原因”，破解“真问题”。四是“协同”。各单位要通力协作，学校层面要进一步提高责任意识，形成“全员参与、齐抓共管”的工作格局；相关单位要根据各自的工作职责，把学校的毕业生就业状况作为制定有关政策与工作计划的重要依据；各学院（系、所）要进一步把就业工作“一把手”工程真正落实到位，有针对性地帮助毕业生解决就业难题。五是“多元”。各学院（系、所）要结合学院定位和特点，分析就业状况，制定与本单位相匹配的“学术精英”“领军人才”“管理人才”人才培养方案。六是“落实”。要进一步厘清学校各个单位协同开展就业工作的职责，积极思考学院就业工作领导小组研究什么，一把手思考什么，副书记抓什么，辅导员落实什么，导师和班主任配合什么，以制度政策落实责任，激发和推动毕业生就业工作的活力。各单位要大力支持就业中心开展的各项工作，认真研究并分析每年就业质量报告，为人才培养修订提供有效依据。七是“提升”。要结合人才培养目标，认真分析研判当前毕业生就业质量，进一步明确当前和今后一段时期就业工作努力方向。

　　吕卫东要求各单位认真贯彻落实吴普特校长提出的工作思路和要求，按照学院“双一流”建设总体目标和任务进一步深入贯彻落实学校本科教育教学工作会议精神，努力提高升学比例和质量，加大就业状况在年终考核时的运用力度，逐步推动就业工作与学科建设、专业设置、质量评估、招生计划、资源配置等方面的反馈和结果运用。他强调，各学院（系、所）要充分研究2019届未就业毕业生存在的问题和下一步工作举措，就业指导中心要根据汇总的问题研究制定学校推动毕业生充分就业的政策和办法，同心缪力，争取在5月底前帮助有就业意愿的毕业生实现100%就业。

　　会上，农学院党委书记张海成从学校本科人才培养方案制定的三类人才出发，站在本科生升学的角度，介绍了学院在引导和鼓励毕业生升学方面的做法和成效；水建学院党委副书记张成凤从“一个思想、两个保障、三个工程、四个发力点、五个措施”出发，介绍了学院开展就业工作的举措和成效；经管学院就业秘书刘海英从建立机制、精准指导、校企合作等方面出发，介绍了开展就业工作中的做法；植保学院毕业班班主任陈忱从班主任角度出发，通过对“大一探索期、大二规划期、大三实践期、大四检验期”的详细介绍，分享了自身在帮助学生开展职业规划方面做出的努力和探索。

　　就业指导中心主任罗建峰以“攻坚克难，实现毕业生充分满意就业”为主题汇报了学校2019届毕业生就业工作进展状况，分析了目前学校在开展就业工作中面临的问题，就做好2019届和今后一段时期毕业生就业工作提出了意见和建议。

　　学校毕业生就业工作领导小组成员单位负责人、各学院（系、所）院长（系主任、所长）、党委书记以及就业指导中心全体工作人员参加会议。

编辑：张晴

终审：闫祖书