面对2026届高校毕业生就业工作的新形势、新挑战、新机遇，学院系统构建了“前置引导-精准帮扶-平台拓展-能力筑基-机制保障”五维就业工作模式，实现了就业指导从“大水漫灌”到“精准滴灌”、就业岗位从“被动等待”到“主动开源”的深刻转变，促进毕业生实现高质量就业。

关口前移，生涯教育“不断线”

学院坚持做好前瞻性规划，将就业工作重心前置，实现全过程在校职业规划教育。面向低年级学生实施“启航计划”低年级唤醒计划，开设《职业生涯规划》必修课，举办“行业认知周”、“职业探索工作坊”等生涯探索活动，帮助学生及早确立职业目标，明确努力方向。针对大三学生开展“导航计划”中年级赋能计划，重点开展实习双选会、名企参访、职业规划大赛等，推动“教学-实习-就业”一体化，让学生在实战中提升就业竞争力。聚焦毕业班学生重点开展“领航计划”高年级冲刺计划，提供从简历问诊、模拟面试到签约决策的全流程、一对一辅导，确保学生以最佳状态进入求职市场。

精准施策，分类帮扶“零距离”

面对毕业生多元化的就业需求，学院实施“一人一策”的精细化就业指导，关怀“一个不少”。辅导员针对意向考研、考公、出国组建专项社群，通过分享备考经验、提供政策解读、举办经验分享会达到精准赋能，形成互助共进的优良学风；对家庭困难、学业困难、就业困难的特殊群体重点关怀，建立动态台账，实施“就业导师结对帮扶”制度，优先推荐岗位，发放求职补贴，兜底就业底线；鼓励和支持学生投身基层项目、新兴行业和自主创业，开设“创业先锋班”，对接创业资源，讲好基层就业的青春故事。

开源拓岗，就业渠道“广开源”

学院坚持“走出去”和“请进来”相结合，汇聚多方优质就业资源，不断为毕业生开拓更广阔的就业空间。由院领导牵头，各学科负责人、专业教师共同参与，深入京津冀、珠三角、成渝、关中等重点地区的行业领军企业和“专精特新”企业，建立战略合作关系，开拓高质量就业实习基地；聘请杰出校友和行业经营担任“校友导师”和“企业导师”，通过“校友企业专场招聘会”“校友讲堂”“一对一师徒制”等形式，为学弟学妹提供宝贵的行业洞见、实习机会和直接的内推渠道，将校友资源转化为强大的就业动能；同时优化线上线下招聘服务平台，定期举办“经管英才”名企专场招聘会、小精专优招聘会等，利用大数据和AI技术实现“人岗智能匹配”，提升求职效率与成功率。

固本强基，内生动力“强赋能”

学院坚持“三确保”致力于从根本提升学生的综合素养与就业核心竞争力。一是确保就业能力培养体系化：将沟通表达、团队协作、批判思维等软技能培训融入第一课堂，并与第二课堂的社团活动、案例竞赛等相结合，构建“硬知识+软实力”的双轮驱动培养模式。二是确保“职前训练营”实战化：在求职季前，开设覆盖行业研究、商务文书、演讲表达、职场礼仪等内容的密集型训练营，邀请企业HR和高管担任讲师，让学生“零距离”接触职场实际。三是确保就业心理辅导常态化：设立“求职减压工作坊”和心理咨询热线，帮助学生缓解焦虑、调整心态，以积极乐观、坚韧不拔的精神面貌面对求职挑战。

协同联动，保障机制“全覆盖”

学院构建了全员参与、全程监控、全力保障的就业工作长效机制，实施“一把手”工作责任制，成立就业工作领导小组，由书记院长任双组长，定期召开就业工作推进会。实施全员参与协调联动，发动专业教师、研究生导师、辅导员、行政人员等全员力量，形成“人人关心就业、人人参与就业”的良好氛围。实施就业数据监测反馈，建立毕业生就业状况动态数据库，每周更新、每月分析，及时掌握每位毕业生的就业进展，并根据数据反馈调整工作策略，实现就业工作的闭环管理与持续改进。

下一步，学院将继续以高度的责任感和使命感，深耕就业工作“责任田”，织密就业服务“保障网”，为每一位经管学子实现满意就业保驾护航，为国家经济社会发展输送更多栋梁之才。