刚刚过去的一年，生命学院按照“引进与培育并举、师德与业务同抓、管理与服务共进”的发展思路，以“三聚焦”实施人才强院战略，取得了显著成效。

坚持引进与培育并举，优化顶层设计，聚焦学科发展需求，构建人才引育大格局。学院瞄准“高精尖缺”人才需求，以突出特色、发挥优势为目标，成立学院人才工作领导小组，党政携手，班子成员与专家教授配合，共同做好人才引进和培育工作。先后制定学院重点人才培育方案、引进人才计划，出台《生命科学学院引进人才工作实施方案（修订）》《生命科学学院高层次人才队伍引进与培育奖励办法》，加大高层次人才培养与引进的支持力度，激发全体教职工对人才队伍建设的积极性、主动性，增强奖励激励政策的科学性、针对性和实效性。切实做到“精准引进、精准培育、精准考察”。近年来，入选国家级领军人才1人、青年人才2人，获批国家优青项目2项、海外优青项目1项、青年科学家项目1项、陕西省杰青项目3项。引进优秀青年教师及博士后25人。

坚持师德与业务同抓，强化资源整合，聚焦“十四五”发展目标，树立人才发展新理念。学院探索形成“三强化三提升”的人才发展机制。通过紧抓意识形态、强化师德师风建设；注重协作协同、强化引领督导作用；聚焦合作交流、强化高水平成果研究，进而提升人才师德素养、教学水平与科研能力。严格落实学院领导班子成员和党委委员联系人才和党外人士制度，为人才成长排忧解难；班子成员常态化深入各系（教研室、党支部）开展调研，听取意见建议；结合特定时间节点，走访慰问教师代表、举办教师文体活动、分享交流会，为人才队伍建设打造健康生态、营造和谐氛围。紧密围绕环境与微生物、植物逆境生物学、遗传与生物信息、生物大分子四大优势学科方向，逐步形成了人才领衔、研究方向契合、年龄结构适中的12个创新团队，入选校级首批创新团队1支，培育院级创新团队2支。年均投入60余万元持续实施“高水平成果登峰计划”，精准支持科研团队，助推高水平成果产出，实现CNS主刊突破。

坚持管理与服务共进，细化服务体系，聚焦人才成长需要，焕发人才队伍新活力。通过暑期务虚会、党委会、党政联席会，围绕人才成长和学科发展开展专题研讨，倾听教师意见建议，创新人才培育与评价体系，充分激发教师干事创业热情，切实推进高素质师资队伍与人才队伍建设，将党的领导融入人才工作的方方面面。学院先后前往浙江、上海、武汉、广州、兰州等地走访浙大、上交大、华科大、华中农大、兰州大学等10余所兄弟院校开展调研，邀请领域内专家学者为学院高质量发展把脉指导。认真研究国家各类人才支持项目的申报要求与条件，做到“心中有数、胸中有策、手上有招”靶向发力、精准推荐。成立“青年人才促进会”，提供专项工作经费，鼓励学院青年教师邀请国内外优秀同行来校交流，搭建学术交流与合作平台，让青年人才有组织、有归属、有成就。

下一步，学院将继续在人才工作“引得来、走得进、育得好、留得住”上下硬功夫，不断深化“四个有组织”，进一步提升科技创新能力与水平，服务学校“双一流”建设。