在经济下滑，就业形势严峻的大环境下，根据初次派遣数据显示，截止2013年6月20日，经管学院在就业率与往年基本持平的情况下，就业质量和就业满意度有了较大幅度的提升。

　　一是进入金融系统、大型知名企业的学生人数大幅增长。有141人进入四大银行等其他股份制银行就业，占学生总数的17.1%，较上年提高5%；有191人进入移动、电信、联通、中铁、中建、重汽、京东、苏宁等大型知名企业，占学生总数的23.4%，较上年提高3%。

　　二是公务员和事业单位录用学生人数有较大增长。考取公务员26人，被事业单位录用31人，另有40余人进入公务员、事业单位面试考察环节，人数明显高于往年。

　　三是到经济发达地区就业学生比例逐年攀升。从就业流向上看，到经济发达地区就业学生比例不断提高，到京、津、沪、江浙、珠三角地区就业的学生达40%，较上年提高4%，学生薪资待遇普遍有所提高。

　　四是出国留学人数创历史新高。正式办理出国留学手续36人，其中6名公派（含1名本科生），另有10余人正在办理相关出国手续，预计今年9月份可顺利出国。接收学校的知名度和社会声誉显著提高，不乏杜兰大学、帝博大学、爱丁堡大学等世界名校。

　　为做好2013届毕业生就业工作，学院本着“以学生为本”的原则，以“提高毕业生就业能力”为工作重点，注重学院内部与外部资源的整合为切入点，通过建立“全员化”的就业指导队伍、开展“全程化”和“全面化”的就业指导、“个性化”的就业帮扶和援助，构建起“立体化”的就业指导新模式。一是学院领导高度重视就业工作，积极整合各类就业资源，多方努力为毕业生提供更多有效需求信息。积极动员各方力量，利用外出讲学、科研合作等机会积极宣传学院、宣传专业、宣传学生，并对工作突出者给予物质奖励。二是 以学生为本开展“全程化”和“全面化”的就业指导以及“个性化”的就业帮扶和援助，提高学生就业能力。分不同阶段有针对性地开展职业生涯规划、就业形势、就业政策、有关法规、择业心理和技巧等“全程化”、“全面化”的就业指导，同时，积极开展日常就业咨询，努力为毕业生提供“个性化”的就业帮扶和援助。三是加强毕业生就业工作的信息化建设。在学院网站首页开通 “就业信息”专栏，针对毕业生开通“企信通”短信发布平台，同时，辅以QQ群、飞信群、电子屏等各类信息平台，及时发布就业信息和招聘会信息。四是进一步，完善内部考评机制。修订了《经济管理学院毕业生就业工作奖励办法（试行）》，对就业率达到一定比率的本科生班主任及研究生导师加大奖励力度，对工作不力者，降低考评档次。

　　此外，学院对学生就业工作实行动态化管理，定期通报就业情况，及时更新未就业学生的人数和信息。同时，学院加强校内校外两个市场的建设，积极创造条件，搭建平台，邀请了山西农业大学、平安保险等多家用人单位来学院举办校园专场招聘会；联合校外培训机构，开展了公务员考试培训等。先后派人远赴北京、上海、广东、天津、浙江、江苏等地开拓就业市场，为学生顺利就业创造了有力的条件，实现了就业质量与满意度“双提升”。

终审：杨耀荣