为了完善学科梯队，提升学科整体实力，进一步加强人才队伍建设，园艺学院将2014年确定为“人才工作年”。为深入推进“人才建设年”工作，11月19日，园艺学院组织召开40岁以下青年教师座谈会，就有关问题进行讨论交流。园艺学院院长马锋旺、党委书记孙马参加了座谈会。

　　会上，青年教师还就个人工作、研究中存在的困难和有关问题进行了交流讨论。孙马对青年教师提出了要求：一是要有居安思危的思想准备，善于利用和把握国家、学校有关政策改革的机遇，放眼长远，早作准备；二是要有追求卓越的思想和精神，要站在全国乃至世界的层面上看待自己与同行之间的差距和不足，科学规划；三是要坚信“天道酬勤”，勤奋学习和工作，相信机遇是给有准备的人；四是要有集体和大局意识，积极参与学校、学院的公益活动，积极承担有关工作。

　　马锋旺强调，青年教师是学院发展的重要力量，应该要有强烈的紧迫感，力争在进入工作的前三年有所突破；要根据产业存在的突出问题、重大问题、作物的重要性状提出问题，进一步凝练研究方向；要理顺个人与团队的关系，在研究团队中有所为、有所不为。马锋旺表示，学院鼓励青年教师脱颖而出，在科研用地、实验室分配、研究生招生、大型仪器采购、基本业务费支持、职称评定等方面给予充分的支持和倾斜，结合学校校院两级管理，学院将会制定一系列政策，为青年教师“拔高”增添正能量。

　　通过近一年的多方努力，学院2014年引进海外教授1人，海内外博士生10人，进人数量是2009-2013年的总和，质量也较往年有非常大的提高。同时，马锋旺院长根据学院学科和研究团队现状，分别与40岁以下青年教师进行“一对一”约谈，帮助其确立研究目标、凝练研究方向、做好职业规划。2014年“约谈”23人次。

编辑：张琳

终审：闫德忠