本学期，资环学院高度重视2015届毕业生就业工作，多途径、多渠道推进就业工作。

重视推免  打好基础

　　9月初，研究生推免工作正式启动，学院领导高度重视，各办公室积极配合，确保推免工作有序开展。学院党政领导成立专门小组，深入宿舍，及时了解学生保研意向，准确掌握保研动态，适时分析保研形势，为大家指明方向。主管研究生工作领导召开2015届推免生接收专题报告会，结合自身经验在选择学校和联系导师方面给予学生建议，鼓励大家在本校继续深造。学院就业工作人员走进学生群体，详细解读政策、反复指导学生结合自身实际情况报考院校。据统计，学院共推免73人，占毕业生总人数的18.30%；其中本校15人，占推免人数的20.50%。

海淘信息  实时发布

　　9月上旬，学院自本科保送学生与院研究生会心理就业部招募就业工作辅助人员，成立就业信息搜集小组。每组配2人，共组建3支小组，小组成员每天负责从3类网站上海淘就业信息。一是兄弟高校网站，摘录西安交通大学、中国农业大学、南京农业大学等专业相近院校的就业指导部门发布的有效信息。二是专业求职网站，自“中华英才网”“智联招聘网”“前程无忧网”等大型招聘网站细致筛选学院各专业相关招聘信息。三是行业专用招聘网站，“水保人家”“中国环境人才网”“3S招聘”等学院相关专业社会专聘网站、论坛亦能提供大量的就业信息。学院在海量搜集就业信息的同时还建立了多层次全覆盖的信息发布机制。经过筛选审查过的信息能通过3类平台覆盖全体毕业生：1.大量信息通过QQ群通知，确保信息的全面性；2.重要信息通过飞信、微信推送到每位学生手机上，确保信息的时效性；3.与学院建立联系的信息依托学院就业网站进行发布，确保信息的广泛性。截止发稿当日，资环学院就业信息搜集小组共搜集1752条确实就业信息并发布。该项工作的开展，不仅为毕业生提供大量应聘机会，并借助平均每日十数条的信息轰炸，激发毕业生的求职意识，营造出良好的就业氛围。

全院上阵  分类指导

　　9月中旬，学院制定实时通报制度，及时掌握学生动态，依情对学生实施分类指导。学院领导召开少数民族学生座谈会，鼓励他们发挥自身优势，大胆走出去找工作，树立信心，迎接挑战；学生党员制定“一对一”帮扶制度，帮助同学了解自身优势与不足，鼓励其不断学习、实践，争取早日解决就业问题；辅导员对学生逐一摸底，及时制作就业台账，因材施教，在各类学生群体中开展丰富多彩的就业活动；班主任广泛组织就业动员会，为班级同学答疑解惑。

开拓市场  打破局限

　　10月初，学院多渠道开拓就业市场。就业工作人员分别前往湖北、山东、河南、四川等地充分了解大型肥料企业、地理信息公司等的用人需求和计划，并先后与武大吉奥信息技术有限公司、中地数码集团、湖北新洋丰肥业股份有限公司、河南心连心化肥有限公司深入交流，向单位积极推荐学院优秀毕业生。动员毕业生主动出击，积极参与校外就业市场竞争。打破校内招聘会的局限性，改变以往毕业生“坐、等、靠”的传统就业模式，提升学院毕业生和其他高校毕业生的竞争。

　　截止目前，学院共邀请12家就业单位来校参加就业洽谈会，组织16场专场招聘会，与2家单位新签就业实习基地协议，37名毕业生签订三方协议，104名学生在外参加企事业单位实习。

编辑：靳军

终审：闫德忠