为全力护航2026届毕业生更高质量更充分就业，解决学生求职环节中的“急难愁盼”，人文学院系统部署、抢抓关键，用心用情织密就业“服务网”，推动毕业生就业工作走深、走稳，牢牢守住学生高质量就业“幸福卷”。

面上布局，全员联动织密就业“保障网”。一是学院党委高度重视就业工作，通过专题研究，提早谋划并制定了详尽的就业工作方案和就业月历，将就业工作纳入党政联席会议固定议程，定期研判就业形势，构建纵向贯通、横向协同的四级联动工作体系，确保责任到人、工作闭环，形成了学院领导包抓、导师和班主任一对一帮扶、辅导员提供全程跟踪与精准指导的全员促就业工作机制。二是细化实施方案，制定并实施《人文社会发展学院关于加强毕业生就业工作的实施方案》《人文社会发展学院就业工作激励办法（试行）》，同时，激励教职工依托科研合作、校友资源等拓展就业市场。三是强化激励导向，建立专项奖励机制，为在秋招成功签约的学生发放就业奖学金，引导毕业生前往西部、基层及国家重点行业领域就业创业，为就业工作打开新局面。

线上发力，分类指导搭建信息“高速路”。一是多维摸排，精准掌握诉求。学院通过问卷普查、辅导员“一对一”谈心、班团骨干联动等方式，全面摸排应届毕业生就业意向、专业特长、地域偏好与实际困难。二是主动对接，动态归集需求。积极联系用人单位，及时收集和分析企业招聘需求与岗位模型。三是搭建信息矩阵，推动精准速递。构建以官网、官微为核心，覆盖各毕业班QQ群、微信群的信息发布网络，由就业专员每日筛选、核实并分类推送岗位信息，实现人岗智能匹配与需求“一键直达”。年均推送高质量就业信息千余条，有效打通信息“最后一公里”，消除“信息孤岛”。

点上深耕，精准帮扶激活就业“动力源”。一是动态台账赋能。学院落实就业台账“一周一更新、一月一研判”机制，每月定时召开就业工作专题会，精准掌握每位学生的就业动向与进展。二是专项帮扶提效。面向考研学生，提供院校专业选择一对一咨询，组织复习策略与心理调适经验分享。针对考公考编学生，系统开展政策解读、笔试辅导与面试模拟训练。三是对重点群体毕业生落实辅导员、班主任两位帮扶责任人，在岗位推荐、求职补贴、心理疏导等方面优先保障学生需求，引导学生客观研判形势、明确发展方向，确保帮扶有温度、有效率、有实效。

点上突破，主动出击开拓市场“新蓝海”。为拓宽就业渠道，学院主动“走出去”，深入行业一线开拓就业市场。学院党委书记齐涛带队赴北京、广西、山东、云南、河南、江苏、西安等地开展访企拓岗，深入走访当地多家行业重点企业，拓宽就业市场，并根据前期了解的学生就业意愿，开展“简历代投”与精准推荐，有效提升人岗匹配效率，实现“替学生跑腿、为就业加速”，全力构建更加畅通、高效、精准的就业市场对接机制。

下一步，学院将持续压实责任，深化精准服务，开拓就业资源，以更加有力的举措、更加精准的服务，促进毕业生更加满意、更高质量就业。