面对严峻的就业形势，为了确保学院就业工作有序开展，帮助学生顺利就业、高质量就业，农学院提前谋划、多措并举、上下联动，扎实推进毕业生就业工作，收到显著效果。

　　一是领导高度重视，落实工作责任。农学院高度重视毕业生就业工作，多次召开专题会议研究部署毕业生就业工作，明确工作责任，把就业工作作为学院一项重点工作来抓。分管学生工作的领导多次召开毕业班班主任、班长会议，走访学生宿舍，摸清学生就业意向，制定困难群体排查体系，针对学生的不同情况分类指导，为学生排忧解难。

　　二是加强就业指导，提升就业服务。学院结合毕业生就业的需求，针对学习、生活、家庭环境、个性特征等不同而致使就业心理和需求也不同的学生，邀请就业指导中心老师为学生作就业指导报告，邀请优秀校友与学生座谈等，加强对不同需求毕业生群体的分类指导。同时，以少数民族学生意愿为基础，结合就业单位的需求，积极推动“少数民族学生就业帮扶常态化”工作不断向前推进。学院确立领导班子与少数民族毕业生“一对一”就业帮扶制度，切实为少数民族学生着想，在生活、就业、学习、心理等方面给予指导。此外，建立学院就业信息网络平台，多手段、全方位实现“点对点”信息沟通，保证就业信息传递的通畅性。

　　三是开拓就业市场，加强校企合作。为了进一步拓宽学院毕业生就业渠道，准确把握毕业生就业市场发展方向，学习相关高校院系学生工作好的作法和经验，农学院分管学生工作领导和辅导员一行走访“两湖”地区就业单位及部分高校，实现了高校培养人才与社会需求的有效对接，为毕业生推荐工作搭建了有效的平台。同时，学院积极与企业沟通交流，以实现“入校企业多元化”，搭建毕业生就业服务新平台，校园双选会期间学院共邀请了50余家企业参加。

　　四是创新工作思路，开拓研究生就业新途径。针对研究生毕业实习与就业，学院在多家农业企业建立研究生工作站，搭建战略合作平台。充分发挥研究生导师和班主任的力量，动员他们利用已有的人脉和手中掌握的就业信息，为毕业生提供相应的帮助。开展对期望值过高、坐享其成的毕业生的教育引导工作，并撰写致研究生毕业生的一封信，指导学生正确择业、就业。

　　截止目前，学院已经举办各类校园招聘会二十余场，累计招聘岗位近百个，已经有不少学生找到自己的理想就业岗位。此外，学院就业工作人员累计发布就业信息九十余条。很多学生不局限本校的招聘会以及招聘单位，积极地到校外就业单位寻找就业岗位。

编辑：张琳

终审：闫德忠