面对严峻的就业形势，林学院狠抓落实，多举措、全方位加强毕业生就业指导服务支撑体系，截至目前，举办专场招聘会30余场次，发布就业信息300余条，提供招聘岗位1000余个，签约率比往年同期较大幅度提高，毕业生更加趋于理性就业。

　　——全员参与，明确责任。2015年，林学院本科毕业生300人，硕士博士毕业生120人。为全面推进学院就业工作，学院党政领导高度重视，成立了就业工作双组长制，学院党委书记和院长担任就业工作领导小组组长。班主任、研究生导师、辅导员深入学生宿舍、班级、实验室，以座谈会、“一对一”交流等形式，及时把握学生就业意向，做好就业指导服务工作；根据学生求职情况，积极做好意向性协议跟踪落实工作，指导学生与用人单位签订就业协议；各学生班级建立就业工作助理制度，选拔了12名乐于奉献、已签约或上研学生担任就业工作助理，协助班主任、辅导员做好毕业生就业推荐工作。

　　——广搜信息，家校联动。充分利用学院教师、校友资源，积极与行业内相关用人单位建立联系，广泛搜集就业信息；通过学院网站就业信息专栏、毕业生就业信息QQ群、公寓楼就业信息专栏、班级就业助理等多种途径及时发布就业信息，做到有效传达。同时，班主任、辅导员与学生家长建立沟通机制，实现“家校联动”，开展“一对一”指导，帮助毕业生分析就业形势，解决实际困难，充分发挥双向指导作用。

　　——就业帮扶，切实服务。开展摸底调查，充分了解毕业生求职动态，重点关注就业困难学生，建立了求职动态档案并实施“一对一”帮扶，切实提升服务水平，努力提高班主任、研究生导师、辅导员就业指导工作的针对性和时效性。

编辑：李晓春

终审：闫德忠