“从来没有想到，我就来保卫处应聘个看大门的，还有这么多复杂的程序，还要经过这么严格的培训、考试，看来现在的保安不好干了。”一位到保卫处来应聘的外来临时务工的代师傅说。为了提升保卫队伍整体工作形象，提高为师生服务的素质和能力，近日，保卫处采取种种措施，加强对临时务工人员的管理。

　　一是提高用工标准，考虑到保卫工作的特殊性，将男性临时务工人员年龄标准降至50周岁以下，大门口门卫为45周岁以下，身体健康，无违法违纪行为方可进入面试环节。

　　二是仔细选拔，认真面试。校卫总队队长对每一位新进职工政审、面试，了解其各方面状况，严把入口关。

　　三是开展学习培训。新进临时务工人员必须认真学习和掌握保卫处的各项规章制度，熟记工作职责和操作规程以及保卫处的奖惩规定，熟悉业务。在自学的基础上，保卫处还组织开展业务技能闭卷考试，考核合格后才能上岗。同时，新进职工要积极参加校卫队组织的工作例会和业务学习培训，提高服务技能。

　　四是一对一，点对点对新进人员实行帮扶。在自学的同时，保卫处还充分发挥老队员的“传帮带”作用，工作中采用一对一的帮扶，带领新职工使其能很快熟悉工作。

　　五是出台《保卫处临时工管理办法》。对临时工的聘用及辞退、日常管理、工资发放、奖惩等都作了详细规定，细化管理，向管理要效益。

　　除以上措施以外，保卫处还定期组织校卫队员参加暑期练兵和校卫队员技能培训，提高服务技能。

编辑：靳军

终审：闫德忠