如何推进深化综合改革，激发学院自身办学活力，经管学院以谋划学院“十三五”规划发展为重点，围绕年初确定的提升学科水平、人才培养质量和办学声誉等目标，对照2015年学院重点工作，成立了8个专门工作组，抓落实增活力，高效推进工作，通过一段时间的扎实努力，工作取得了新的突破。

师资队伍不断优化

　　以引进高层次创新型人才、培养学术骨干和青年后备人才、建设创新团队并重，全面推进师资队伍建设。学院现有科教人员人数稳步增长，职称结构、学历结构、学缘结构均得到优化。到目前为止现有专任教师115人，5年间，人数数量增加26%，拥有博士学位教师比例从47%提高到75%，拥有国外高校博士学位从3人增至8人、非本校博士学位从8人增至29人，赴国外访问学习一年以上的中青年骨干教师50人。

　　通过加强师资能力培养，选派青年学术骨干国外进修培养，邀请国外专家系统专题讲座，制定学院高质量学术成果奖、青年教师学术突出贡献者将；建立学院每周五下午seminar制度，经管学院中青年学术论坛，创造良好的学术氛围，提升了学院师资队伍整体素质。

　　2015年，两名教师入选“陕西高校人文社会科学青年英才支持计划”；“资源经济与环境管理教学团队” 被评为省级教学团队；获批陕西省教学名师1人，新增享受国务院政府特殊津贴1人。

科学研究成果丰硕

　　以提升科研竞争力为目标，加强科研团队和研究中心的建设，提高科研管理与服务水平，学院参与国家项目、国际合作项目的竞争力有所提升，科研项目、研究经费稳定增加，科研产出能力得到提升。2014年12项课题获准国家基金立项，获准率为36.36%，较全国平均资助率24.20%高出近12.16个百分点。发表SCI、SSCI、EI收录论文12篇。获得陕西省第十一次哲学社会科学优秀成果著作类二等奖1项、论文类二等奖1项、论文类三等奖2项。

　　2015年，赵敏娟教授主持申报的“生态文明建设背景下自然资源治理体系构建：全价值评估与多中心途径”项目获批，是我院获批的首个国家社科基金重大项目。

人才培养质量稳步提高

　　以社会需要为标准提升人才培养质量，通过实施教学质量与教学改革工程，着力建设一流的人才培养体系，促使教育教学质量显著提升。现有在校本科生2653人，全日制研究生662人，其中博士后研究人员9人，留学生30人，博士研究生175人，学术型硕士研究生238人，全日制专业学位研究生210人。

　　在研究生培养上，开展校内外多方位合作，提升生源质量；强化和规范研究生过程管理；鼓励研究生联合培养、攻读学位和参加国际学术会议；实施“人才培养国际化推进工程”，形成科教资源国际化、特色教学本土化的人才培养体系。2014年学院申报的“充分利用国际资源，强化农林经济管理学科研究生过程管理”获中国学位与研究生教育学会研究生教育成果二等奖；2014年获省级优秀博士论文1篇。

　　在提升本科教学上，突出学生实践与创新能力培养，经过不断完善教学实践培养方案，优化本科教学实践环节的设计，探索构建了适合经管特点的“三级”实践教学模式合，提高学生创新创业能力。2015届毕业生四级通过率97%、升学率21%、学位授予率98%。同时，通过雅思托福65人、获省部级以上奖励12项、发表论文22篇。2015届毕业生中共有87人被保送攻读硕士学位研究生，被985、211工程大学录取的学生占被保送学生总数的97%，出国留学33人、创历史新高。

就业工作取得较大进步

　　2015年学院首次将就业工作列入到学院的重点工作中，作为全校毕业人数最多的学院，面对严峻的就业形势，学院专门多次召开党政联席会议，专题研究和部署就业工作，凝心聚力，狠抓落实，领导带头，全员参与，责任到人。通过搭建院领导、班主任、辅导员联系的三级联动的就业指导机制，具有学院特色的“一二三”就业服务体系，为广大毕业做好服务，取得良好成效。

　　2015届学院毕业生就业质量和数量得到双提升，经管学院2015届共有本、硕类毕业生883人，其中有131名本科生考取到知名学府攻读硕士学位，有60余人考取公务员和事业单位，有170余名毕业生签约到银行、证券和金融类机构，有多人首年年薪达到10万以上。有部分毕业生成功应聘到知名企业，在上海、北京等沿海经济发达地区就业的学生比例达44%。和2014年相比，2015届毕业研究生进入金融系统工作的毕业生比例大幅增长，就业质量持续提高。

编辑：张琳

终审：郭建东