不断提高学生培养质量，提升毕业生就业竞争力是学生培养努力追求的目标，在就业压力日益剧增的今天，如何做好2016届毕业生的就业服务工作，如何提高人文社科类学生的就业几率和就业质量，人文学院积极筹划，全面辅导，帮助毕业生走好第一步。

　　统筹规划，有序推进。学院多次召开毕业班班主任就业专题会议，就2015届毕业生就业基本情况做汇报介绍，2016届毕业生就业工作做详细部署，要求全体班主任辅导员要在掌握学生就业意向的基础上，加强择业就业、研究生考试、公务员考试、选调生选拔、自主创业等指导工作，引导学生充分利用各个时期、各种资源和机会求职。各班也陆续召开就业主题班会，在学生层面上督促学生做好自身定位，提升毕业生就业主人翁意识，督促其积极就业。

　　开拓市场，拓宽渠道。学院先后赴江苏、上海、青岛等地开拓就业市场，邀请就业单位入校招聘，为毕业生提供就业机会；同时在大二大三便选拔出部分学生赴吴江、张家港、广东、青岛等地上岗实习，通过加强其对岗位的认识、实习前的培训和考核、实习后的反馈和评价等途径，为学生职业发展奠定良好基础。

　　详细摸排，掌握信息。截止到目前为止，学院已对毕业生完成3次就业摸底，后期将确保一到两周的就业意向滚动，数据在第一时间反馈到院领导及班主任手中，随时做好变化群体的服务工作。目前就业意向统计数据中推免占16%，考研占40%，考公务员、事业单位等10%，找工作30%，自主创业2%，出国2%。

　　推送信息，直通现场。广范围、多渠道、全方位、多层次、有步骤推进就业信息市场化，协助学生快速、准确获取海量就业信息。安排专人搜集各大高校人文社科类招聘信息，通过学院网站就业专栏、毕业生QQ群、飞信群、微信等方式，定期推送到不同群体手中。学院已累计开通就业直通车10余次，今年将继续安排就业老师专人负责，统计学生意愿了解学生需求，免费将学生送到西安高校、人文社科就业联盟招聘会现场等，为学生提供更多的机会和便利。

　　分类指导，有的放矢。在全体学生层面上，召开就业动员大会，邀请就业指导中心老师讲解国家、学校的就业形势和政策；针对保研学生群体，对其意向学校摸底，积极利用校外导师、同学、校友等资源，同时邀请知名大学走进学院进行现场宣讲及面试，提高学生保研成功几率；对考研学生群体，系主任、专业老师齐上阵，帮助学生分析自我，合理制定目标，同时班主任、辅导员定期进宿舍、自习室给学生加油鼓劲，增加学生自信心；针对考公务员、大学生村官、事业单位等学生群体，邀请华图教育、京佳教育等机构，进院面对面授课，提高学生的笔试和面试技能；针对找工作同学，邀请知名企业、专业人士进校园，举办模拟招聘、简历撰写、简历大赛等职场技能培训活动。

编辑：杨远远

终审：薛建鹏