“金九银十”正式拉开了院校两级一年一度的就业“大考”序幕，为了进一步加强学院就业工作，本学期以来，经管学院结合自身工作实际，认真总结近年来的工作经验，扎实推进学院就业工作进程。

　　勤思考、细总结，打造就业强队伍。学院在新学期伊始，就召开全院班主任工作会议，会上，学院对上一学年度就业工作做了全面回顾，并对表现突出的集体和个人予以表彰，先进集体和个人代表分享了就业指导工作优秀经验，做好经验传教、方法共享，院长赵敏娟教授就做好2016届就业工作做了动员讲话，提振士气；同时以校院两级管理为契机，结合学院毕业生多、就业任务繁重等工作实际，增设就业秘书岗位，专门从事学生的就业指导和服务工作。在就业工作人员配比上，以既有就业工作人员基本不变的基础上，补充专兼职辅导员，做到就业工作队伍留旧纳新，充分保证就业工作连续性。

　　摸意向、抓需求，开启就业小课堂。为了更好的掌握学生就业需求，学院于7月和9月集中开展两次就业意向摸查，安排就业秘书、辅导员循环走访宿舍，实时了解学生的就业需求变化；启动就业工作坊建设，邀请学校就业指导中心胥耀平主任作为就业工作坊开讲教师，帮助毕业生厘清就业形势与政策。就业工作坊分门别类地开设了升学（包括考研、保研和出国留学）、金融业、公务员、企业和创业五类就业课堂，借助培训机构和企业HR等社会资源，开展就业指导培训工作，邀请中公教育为毕业生开设“如何提升银行网申率”讲座，与德邦物流开展合作，在学院成立俱乐部等形式，大力推动就业指导和服务工作的针对性和实效性。

　　携校友，拓市场，共建就业大舞台。面对日益严峻的就业形势，借助优秀校友资源，充分发动榜样力量，能够更好地提振学生的就业信心，实现自身理想抱负。经管学院借助暑期走访用人单位的机会，积极拜访优秀校友，借助不同地域校友力量，认真构建就业工作校地企三位一体化平台，确保就业工作做好做实。

　　据统计，2016年高校应届毕业生将达到770万人，就业形势十分严峻。经管学院，将认真总结就业经验；牢牢把握就业形势，认真夯实工作基础；深入挖掘就业资源，通过多种渠道提升学生的就业素质，扎实推进学院就业工作，以期向社会和学校交出一份优秀的就业“考试卷”。

编辑：张琳

终审：薛建鹏