为帮助2027届毕业生熟悉招聘考核模式、提升求职实战能力，学校于10月中下旬组织开展HR面试实战工作坊，活动累计举办线上线下辅导25场，全校近200名毕业生参加训练。

本次工作坊依托学生职业发展能力实训中心校外指导老师团队，共邀请10名拥有丰富招聘经验、精通一对一结构化面试与无领导小组讨论考核的企业HR导师，采用线上、线下相结合的灵活方式开展辅导。导师全程组织模拟面试，提供面试常见题目，高度还原真实招聘场景，在面试结束后现场点评学生表现，带着学生复盘面试全过程，精准指出语言表达、问答思路、形象仪态等方面存在的问题，针对性传授答题方法、优化应答逻辑，提高面试应答技巧。

美的集团中国区域西安运营中心HRBP负责人王思聪以往是以面试官身份来校招聘，这次作为受邀导师深有感触：“这种实战训练，既能帮助同学们熟悉面试规则、读懂企业用人导向，找准优势、自信表达；也是校企协同育人的沟通桥梁，助力学生求职成长，推动企业需求和人才培养精准对接。”

本次实战模拟训练针对性强、落地实用，得到毕业生们的积极反馈。人文社会发展学院陆仪同学谈到:“这次实战辅导让我清晰看到自身面试过程存在的问题，经过老师辅导，我明白下一步如何查漏补缺、有效应对面试中遇到的各类实际问题。”资源环境学院王赛楠同学表示：“一对一面试模拟对我帮助很大，有效解决了我在自我介绍环节，照搬简历、答题抓不住重点的问题，学会围绕岗位需求提炼个人优势，表达更加贴合招聘要求，为后续正式面试增添了底气。” 

下一步，学校将继续锚定毕业生高质量充分就业目标，坚持精准服务、问题导向，持续丰富就业育人活动载体，常态化推出模拟面试、简历优化、岗位解读等系列指导活动，持续夯实毕业生求职竞争力，助力毕业生实现高质量充分就业。