舍长这一群体因其身份的特殊性造就了其在学生管理方面的不可替代性，他们与宿舍成员间的交流最频繁、最真实，这是辅导员和班委无法做到的。生命学院紧抓舍长队伍这一关键群体，从选拔、培训、管理全程发力，让学生思政工作覆盖面更广，受益点更密，效果更实。

　　做好舍长选拔。学院针对各年级情况确立了不同的舍长选任机制。新生由于宿舍成员之间不甚了解，实行自荐或宿舍讨论等方式任命舍长，新生舍长有一个月“实习期”，期满后，宿舍成员再进行无记名票选舍长，适时换选；老生中则实行优秀舍长连任制和积极分子、预备党员、党员舍长制，让舍长如同班长一般有一定的群众基础，让舍长工作更有凝聚力与号召力。此外，为使舍长管理工作规范化、制度化、科学化，生命学院根据实际情况制定了《舍长工作职责》条例，保障舍长工作有章可循，激发舍长的服务与奉献精神。

　　提升舍长能力。为使舍长尽快成长为学院在管理、协调学生和推进思想政治工作方面的可靠帮手，学院注重通过培养和实践提升舍长工作素养和能力，一是把舍长队伍列为党员培养和发展的重要后备军，通过定期组织舍长学习讨论会、党员舍长沙龙等活动，引导树立远大的理想抱负，努力做高校优秀思想的宣传者与传播者；二是组织舍长参观了解学校心理咨询中心工作室功能、进行心理咨询预约方法辅导、邀请专业老师做心理专题报告、参与心理育人季系列活动，提高舍长心理学方面的知识和技能；三是成立由书记、副书记带头，全体辅导员和舍长参与的安全督查小组，让舍长在督查工作中既得到岗位价值的认可，将宿舍用电、防火知识、假期出行、网络社交、不良网贷等安全问题全面科普，让舍长成为舍友们安全的守护者。

　　做好同龄表率。舍长是宿舍的领头羊，也是宿舍文化的风向标，因此学院通过开展“舍长批评与自我批评”，严格要求舍长从学生中来，到学生中去，身教甚于言教，要管理好别人，首先要管理好自己。此外，舍长是一支能从各方面影响到每一个同学的队伍，学院各位辅导员以“勤监督、勤检查、多谈心、多督促、多鼓励”为宗旨，关心每一位舍长，提升舍长责任感、价值感，强化辅导员与舍长之间的信任感，引导舍长做好反馈者，将宿舍成员的健康、情感、心理、学习、消费等变化，结合问题诱因及时有效的反馈给辅导员，让辅导员进一步跟进，及时处理潜在危害。让舍长逐渐成为了解学生思想动态的排头兵和先进思想的宣传员，充分发挥了舍长在学生思想政治工作中的管理、引导、协调和示范作用。

编辑：张晴

终审：郭建东