1月21日下午，学校在交流中心210会议室召开人才工作专题座谈会，围绕“海外人才引进”与“青年人才成长发展”两大核心议题，凝聚智慧、共谋良策。校长吴普特出席会议并讲话，校党委副书记庄世宏主持会议。来自全校14个学院的国家级领军及青年人才代表齐聚一堂，畅所欲言，为学校人才强校战略建言献策。

吴普特在认真听取各位代表发言后指出，2026年是国家“十五五”规划的开局之年，也是学校系统谋划新一轮人才发展战略、全面构建“人才引领创新驱动”新格局的关键节点。他强调：“人才是学校创新发展的第一资源，是实现‘双一流’建设目标的核心支撑，更是服务国家战略的使命担当。”

他进一步指出，国家在杨凌布局建设西北农林科技大学，赋予学校服务国家粮食安全、生态文明、人类健康、乡村振兴重大战略的历史使命，而人才正是承载这一使命的“中流砥柱”。当前，学校正处于从爬坡过坎的关键期，必须坚持“问题导向、目标导向、结果导向”，既要“补短板”，更要“锻长板”，发挥农林水学科优势、区域战略支点作用和“国家队”平台效应，打造具有西农辨识度的人才高地。

吴普特提出四项关键举措：一是强化顶层设计，科学布局人才结构。要统筹学科发展、科研布局与人才需求，实现人才数量、质量、结构与学校战略目标精准匹配。二是当好“伯乐”，实施“一人一策”精准育才。建立“潜力人才发现-成长路径规划-个性化支持方案”培育机制，重点关注青年人才在科研启动、团队组建、国际交流等关键节点的支持。三是打造“引育用”一体化优质平台。既要夯实平台、政策、服务等“硬环境”，构筑强效“引才磁极”；更要以人才需求为牵引，精准匹配资源，推动引才、育才、用才良性循环，激发人才发展内生动力。四是构建“全校一盘棋”的人才工作协同机制。人才工作不仅是人才办的职责，更是全校各部门、各学院、各团队的共同使命。要打破部门壁垒，建立“党委统筹、部门联动、学院主责、团队协同、人才主体”的工作体系，形成“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。

庄世宏要求各部门认真梳理代表意见建议，形成问题清单、责任清单、任务清单，确保人才政策落地有声、见效有果。党委校长办公室、党委人才工作部、科学技术发展研究院、人事处/党委教师工作部、教务处、研究生院、国际合作与交流处、发展改革处（“双一流”建设办公室）、实验室安全与条件保障处等部门负责人参加座谈。