为深入贯彻学校关于毕业生就业工作的决策部署，积极应对复杂多变的就业形势，动物科技学院秉持“精准施策、全员联动、服务升级”的工作理念，精心开展一系列就业专项活动，构建起“就业指导 +能力提升+资源对接”的全链条服务体系，为毕业生实现高质量充分就业保驾护航。

分层分类精准施策，夯实就业“稳固基石”。学院高度重视毕业生就业工作，专门召开 2026 届毕业生就业工作推进会。会上，针对不同专业方向毕业生的独特特点，学院精心建立“一人一策”就业台账，实施“导师/班主任+辅导员”双线跟踪机制，确保为每一位毕业生提供个性化、精准化的就业指导。与此同时，学院顺势启动“秋季校园招聘月”行动，根据不同学生群体的需求特点，开展具有针对性的专项帮扶工作。对于有志于建功基层的学生，提供政策解读和笔试、面试技巧指导；对于希望投身企业的学生，组织企业参观和实习对接活动，通过这些精准举措，为毕业生就业筑牢坚实基础。

聚焦能力提升，驱动职业发展“快速引擎”。为切实增强毕业生在基层就业选拔中的核心竞争力，学院于 10 月 15 日精心举办选调生及公务员考试专题培训会。此次培训会特别邀请学校就业中心的资深老师进行专业解读和培训，内容全面覆盖选调生政策、公务员录取比例以及备考建议等关键方面。百余名学生积极参与，现场互动频繁、反响热烈，纷纷表示收获颇丰，基层就业有了更清晰的认识和更充分的准备。此外，学院积极动员学生参加全国大学生职业规划大赛，构建“班级初赛-学院复赛-学校决赛”的三级选拔机制。通过这一机制，深入挖掘和培育优秀案例，引导学生主动培养就业能力，提前了解就业形势，科学做好职业规划。目前，学院参赛人数已创历史新高，充分展现了学生们对职业发展的积极态度和高度热情。

深化校企合作，搭建精准对接“高效桥梁”。为深化产教融合、精准对接企业人才需求，10 月 17 日，学院成功举办“小精专优”专场招聘会，诚意邀请广东海大、新希望六和、四川德康等 12 家行业龙头企业进校招聘。这些企业提供了涵盖研发、技术、管理等多个领域的 230 余个岗位，为毕业生提供了丰富的就业选择。同时，为进一步提升招聘会的效果，学院精心设置“企业 HR 面对面”“校友职场分享会”等特色环节，构建起“招聘-咨询-体验”一体化服务平台，助力学生从“被动求职”转向“主动择业”。毕业生可以与企业 HR 直接交流，了解企业需求和招聘标准；还能聆听校友的职场经验分享，获取宝贵的职业发展建议。参会企业代表对学院毕业生给予高度评价：“动物科技学院毕业生专业基础扎实，实践能力强，完全符合企业人才需求。”

构建长效机制，编织就业服务“严密保障网”。学院建立了“日统计、周通报、月研判”的就业动态监测机制，通过学院官网、微信公众号以及 QQ 群等多种渠道，及时、准确地推送就业资讯。同时，定期开展简历优化、考研指导等专题讲座，为毕业生提供全方位的就业服务。此外，学院组建了“学院领导-班主任/导师- 辅导员”三级就业工作机制，强化就业包保制度，形成一体联动的工作格局。学院领导亲自统筹协调，班主任和导师发挥专业优势进行指导，辅导员负责日常组织和沟通，共同营造全员促就业的良好氛围，确保就业工作计划落细、落实、落优。

截至目前，学院 2026 届研究生就业率较去年同期提升36.37%，重点单位就业人数同比增长27.28%，就业工作举措取得显著成效。下一步，学院将持续推进“就业质量提升工程”，深化与头部企业的产学研合作，全力促进毕业生更加充分、更高质量就业，为畜牧兽医行业输送更多高素质专业人才，助力行业发展迈向新台阶。