为深入贯彻落实党中央、国务院关于就业工作的决策部署，积极搭建优质供需平台，10月18日，我校2026届毕业生秋季综合类双选会在南校区田径场顺利举办，校党委书记黄思光到现场与毕业生和用人单位代表亲切交流，并对就业工作提出明确要求。校党委副书记闫祖书一同参加。

招聘会现场

黄思光希望广大毕业生一是要敢于选择，在广阔天地中历练成长。要大胆去企业 “看一看”，敢于在实践中“闯一闯”，主动拥抱机遇，在实践中提升自我。二是调整心态，在多元选择中找到支点。要看到基层的广阔天地，要理性看待“期望”与“现实”，科学规划未来，适当调整预期，实现自己的精彩人生。三是要志存高远，在追求理想中实现价值。要将个人发展与服务国家战略同频共振，勇担时代大任，到祖国最需要的地方建功立业。

黄思光对毕业生就业工作提出三点要求：一是坚决扛牢“稳就业”的政治责任。要深刻认识做好毕业生就业工作的极端重要性，切实增强责任感和紧迫感，确保2026届毕业生就业稳定，服务保障国家和社会大局稳定。二是全力实施“促就业”的有效举措。要聚焦当前工作中的堵点、难点、卡点问题，研究制定更有针对性的系列措施，学院党委书记、院长要亲自抓、一起抓，持续深化访企拓岗专项行动，扩容更多优质岗位，切实提升就业工作整体效能。三是持续完善“强就业”的服务体系。要坚持从人才培养全局看就业，加强“招-培-就”一体化联动改革，促进人才供需精准对接。完善立体化就业指导服务体系，打造高水平就业指导队伍，全面提升毕业生就业能力。建立健全就业帮扶机制，实施“一人一策”精准帮扶政策，千方百计促进2026届毕业生实现高质量充分就业。

黄思光与学生亲切交流

黄思光与用人单位交流

本次双选会聚焦“扩规模、强适配、优服务”理念，为毕业生求职与企业引才搭建高效对接桥梁，现场共吸引我校6000余名毕业生及西北大学、陕西科技大学、长安大学等10余所兄弟院校的800余名学生现场求职，我校2000余名低年级本科生、研究生现场参会。双选会总体呈现三大特点：一是层次规模创新高。本次双选会实现了近年来规模与层次上的双突破，较去年同期增长17%。来自全国28个省、市（区）的456家单位现场揽才，为毕业生提供5000余就业岗位，需求人数达4.5万余。用人单位结构涵盖了地方政府、高校、科研院所以及京东方、海利尔药业、中建集团、中铁集团等“中国500强”“世界500”强等头部标签企业300余家，另有甘肃省携100余家地市组织、人社部门来校揽才，招聘专业需求覆盖我校全部专业，形成“龙头引领、中小协同、政企联动”的优质单位矩阵，为毕业生提供从职能管理、核心研发到基层服务的多元化、全梯度岗位选择。二是供给两侧适配强。为办好本次双选会，就业中心早筹备、早部署，一方面在暑假前发布邀请函，并协同学院积极赴山东、河南、江苏、新疆多地开展访企拓岗60余次，另一方面大力发挥“云就业单位库”“西农朋友圈”等10余平台开展靶向邀约，通过访企拓岗引进来、走访学院补短板、调研问卷明需求等方式多措并举确保供需适配度。此次来校单位中29％的岗位聚焦农林牧渔领域，25％的岗位面向生物医药和食品领域，26％的岗位适配信息工程、水利建筑等工科领域，20％的岗位覆盖基层就业等政策性岗位，各类用人单位与我校学科专业契合度高、适配性强，较好满足毕业生求职。三是精细服务质效好。学校以 “精准化、暖心化”服务为导向，积极构建全流程精细服务体系。为方便毕业生求职，根据用人单位的所属行业、招聘专业等信息划分区域安排展位，分学院和专业需求整理招聘信息精准推送，会议还设置“简历问诊区”“政策咨询区”“大会服务”等五大功能区，并为毕业生提供南北校通勤车等“一站式”便捷服务服务，为毕业生顺利求职保驾护航。

海利尔药业集团人力资源部部长刘长兵表示：“西农学生专业基础扎实，实践能力和综合素质突出，展现出很强的竞争力，非常契合我们农化企业的用人需求。我们每年都会来西农开展多次招聘，去年录用了18名硕士毕业生，目前已收到140余份简历。期待今年能继续引进更多西农优秀学子。”

“本科和研究生阶段7年学习让我对本专业有了积累和情怀，我也希望继续在农业领域发展深耕，今天现场有很多优质的企业和政府引才单位，感谢学校的精心安排，希望我早日求职成功。”资环学院2026届土壤学专业毕业生李霞说道。

据统计，本次双选会共投递简历16000余人次，近200名学生现场签约，3000余名学生与用人单位达成初步就业意向。就业指导中心将持续瞄定重点区域、重点领域积极扩容就业市场，面向地方政府、高校、科研院所和头部企业常态化开展招聘活动，为毕业生提供“不断线”的就业服务。会后，用人单位按照流程有序开展简历评审、面试考核及录用签约等环节，各学院将持续关注跟进，为毕业生提供全方位的就业支持服务，各项面试签约工作正有条不紊地进行。